領導為了公司的長遠發展，肯定會想盡辦法將人才留下來，實現與公司共同進退的目的;要想成為領導受重視的對象，首先就要掌握下面這五種能力，當你能夠掌握這些能力后，自然就會成為公司發展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。
一、在公司里建立口碑的人
有不少的聰明人行走職場，懂得在公司里展示自我，為了自己的好人緣，努力建立自己的口碑;現在已經不是埋頭努力的時代了，對自己的展示和包裝也是非常重要的;在公司里與同事打交道時，首先要給大家留下好的人品，領導在提拔下屬時，自然會優先考慮人緣好的人，畢竟人緣好的小領導在帶領導團隊時效率更高。
二、有長遠建議的下屬
很多時候領導的決定，并不都是非常合理的，作為精明的領導自然希望有下屬給自己建議;大家在工作中，盡量放下眼前的利益，發現領導的決策，或者安排不是最好的方案時，可以適當的為領導提供長遠的建議，來幫助公司有更好的發展;因此，那些對公司有長遠建議的下屬，更容易得到領導的重用。
三、懂得化解壓力的人
有不少的人在遇到不開心，或者巨大的壓力時，經常表現出自己的負面情緒;一旦自己天天給領導留下負面的印象，領導早晚有一天會厭煩你的負能量;大家在遇到巨大的壓力時，首先要努力去化解，將巨大的壓力變成自己的動力和執行力，能夠做到這一點的人，都會有堅定的意志，這也是自己對情緒管理的最好方式;在領導看來，在遇到事情時懂得控制情緒的人，能夠幫助自己讓理智快速歸位，掌控遇到的局面;因此，現實的職場中，領導更喜歡青睞懂得化解壓力的人。
四、工作效率高的人
有些人對工作有不錯的想法，但是領導每次嘗試安排重要的任務時，卻發現不能按時完成;原來那些效率低的人，都是比較聰明的人群，是有不錯的想法，但是喜歡在臨近交任務時才想起工作來;而那些工作效率高的人，每次在領導安排完任務后，都會立即去執行，保證在第一時間完成領導的安排。大家既然已經進入職場了，就不要再小看執行力，遠比有想法重要的多，畢竟領導只會給有效率的人安排重要任務;因此，不管領導安排什么樣的工作，都要在第一時間去完成，能夠幫你取得領導繼續重用的機會。
五、聰明的理解能力
有不少的年輕人認為，領導安排的任務，下屬能夠正常去工作，是因為自己與領導之間有高效的認同;其實，這是自己的理解能力;領導安排的任務，在充分理解的情況下，能夠減少完成事情的成本，畢竟在理解清楚之后能夠規避返工的風險，也會避開因理解偏差造成的食物;這里解釋的理解，是對領導表達的理解，能夠幫助自己分析清楚領導別打的誤區和偏差，在這個過程中也能夠幫助領導及時的糾正過來。
