人脈是每位獵頭必不可少的重要資源，真正擁有優質人脈的獵頭才能成為獵場的佼佼者，但是往往很多獵頭不懂得把握好與人才的關系，從而導致人才流動性大，成為其他獵頭爭相搶奪的對象。在IT獵頭看來，擁有優質人脈關系，獵頭在與人才相處時要把握好這4大技。
第1計 施恩計
施恩術是人情關系學中最基本的策略和手段，是開發利用人際關系資源最為穩妥的靈驗功夫。獵頭要跟人才常常保持聯系，分享行業形勢、獵頭資訊、就業情況，幫助人才做好職業生涯規劃，分享面試技巧，給予他們好處，幫助他們成功入職。但是施恩時不要說得過于直露，挑得太明，以免令對方感到丟了面子，臉上無光；給別人已經幫過的忙，更不要四處張揚。
第2計旁敲計
和人打交道，善聽弦外之音，又會傳達言外之意，是最奧妙的人際關系操縱術。不管說話之人是否故意暗藏玄機，聽話者必須弄明白他的真實意圖，方能應對恰當。話里藏話、旁敲側擊其實是一種迂回，可它既重迂回策略，更重隱含之術，較之迂回更主動，更微妙。是“妙接飛鏢又暗中回擲”的高超人際交手術，是機智聰明者才能駕馭的玄妙功夫，這也是考驗獵頭的應變能力。
第3計借口計
所謂借口，其實是“沒理找理”，所以找借口時便要繃起臉來，一副“理直才氣壯”的樣子，方能得逞。與獵頭合作的企業有時候約人才面試周期長或者面試結束后沒有及時反饋人才的面試情況，因此獵頭會常常遇到人才詢問情況，這時要懂得找其他借口安撫人才，時不時反饋情況。總之，人做事情總是要名正言順，要有個說法給個交代，要找個托辭做個解釋。
第4計 迂回計
有些話不能直言，便得拐彎抹角地去講；有些人不易接近，就少不了逢山開道、遇水搭橋；搞不清對方葫蘆里賣的什么藥，就要投石問路、摸清底細；有時候為了使對方減輕敵意，放松警惕，我們便繞彎子、兜圈子，甚至用“王顧左右而言它”的迂回戰術，將其套牢。
生活中不少人是“直腸子”，“一根筋”，為人處世“不撞南墻不回頭”，十頭公牛也拉不回來。作為獵頭要學點迂回術，讓自己的大腦多幾個溝回，腸子多幾個彎彎繞，神經多長些末梢。
在當今激烈競爭的人際關系中，IT獵頭認為不懂得這些技的獵頭很難在公司有上升空間。
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