隨著國內獵頭公司發展越來越好，涉足的領域越來越廣，吸引無數的求職者應聘。金融領域的從事者看到獵頭行業的前景廣闊都紛紛加入，但是涉足金融領域的獵頭公司各種各樣，如何判斷面試的獵頭公司是否值得加入是每位求職者首要考慮的事。金融獵頭認為看獵頭公司是否值得加入就要看領導者如何高明管理人才。
【1】有目標——制定公司的大目標
制定公司的大目標，并且把這項大目標細分到每個員工身上。這樣上下一心，小的目標完成了，大的目標其實也就水到渠成了。
如果面試的獵頭公司是小型，就要看領導者如何把公司做大；如果是大型公司，就要看領導者如何繼續打響品牌效應，尋找多種創新途徑擴增在其他城市、領域的版塊。
【2】有制度——規范員工的行為
無規矩不成方圓，任何單位想要更好的發展下去，那么制度肯定是走在最前方了，只有有了制度對每個人進行了約束，大家才知道哪些事情能做，哪些事情不能做。求職者考量獵頭公司的制度可以從日常管理、薪酬、獎勵福利等方面，還可以與公司的員工交流得知滿意度如何。
【3】有交流-愿聽取員工意見
作為高明的領導，他們通常在做任何的重要決定前都會跟員工交流，做充分的調研，還會有相應的一些計劃步驟安排，并且給到下屬一些方法工具，讓這項措施能夠更好的落地實施。愿意聽取員工的意見，了解員工的需求，才能留住員工。
在金融獵頭看來，選擇好公司是重要的門檻，從這三方面考量面試的獵頭公司是否值得加入，以免做出錯誤的選擇。
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