獵頭的工作是為客戶、人才服務，這避免不了讓人認為干獵頭一定是外向的，其實獵頭工作也分兩面性。工作初期尋找候選人時相對來說要更主動，當到了尋訪交付、調研做分析出報告的時候需要獵頭更細心內斂。所以，并不是性格內向的人就不適合做獵頭。IT獵頭據悉，內向的獵頭都有成為年薪百萬獵頭，在于做好這3點。
1、 專注力：不受外界干擾，持之以恒。
內向的人較外向的人有一個很明顯的優勢，一般很少受到外界的干擾，更能關注自己所做的事情，他們專注于做一件事情，就會聚精會神，遵從自己的內心，并持之以恒，讓自己更加強大。由于他們專注力很強，因此在背景調查、面試輔導工作能夠做得很出色。
2、 洞察力：捕捉容易被忽略的細節。
內向的獵頭喜歡一個人思考，因為少受外界的感染，因此他們更容易靜下心來觀察，因此也更容易捕捉到別人忽略的細節和機會。這些細節或許就是成功的關鍵，這些機會也是少有人發現的，加以利用，容易成功。
3、 思考力：三思后行。
說內向的人都是優柔寡斷的人，其實，優柔寡斷從另一個側面來說，也并不是壞事，正因為他們的優柔寡斷，他們有了更深層次的思考，并且從不貿然行事，冒險的事情他們也盡量避免，凡事三思而后行，成功的幾率更大。
IT獵頭認為，無論你是怎么樣的性格，在職場要擅長發揮自己的特長，懂得培養這3種優勢，經過時間的沉淀，會有機會成為年薪百萬獵頭。
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