受市場本質的影響，企業對合作的獵頭公司招聘人才的服務水平越來越高。在眾多獵頭公司里選擇合作，會重點考核忠誠度，在于忠誠客戶與經濟性的增長直接相關。十大獵頭公司能做到行業排名靠前，讓客戶選擇首要合作的對象，在于向客戶展示成功的企業文化，而打造如此忠誠的企業，歸結于有效的員工敬業度。
1. 尊重忠誠
在一個日益增長的市場，人才是一種搶手的資產，員工的跳槽周期一直備受關注，而獵頭行業的人員流動性非常大，因此，十大獵頭公司的領導者會監控他們的自然減員水平，因為它代表與公司損益空間之間的直接成本，另外會懂得善待獵頭們，這樣他們會呆得更久。
2. 授權
公司必須從最高層獲得某種程度的授權，以鼓勵創新。此外，獵頭們需要信任決定本組織存在原因的任務。最重要的是，公司忠誠度有助于員工的整體價值主張，其副產品是一個偉大的產品和文化。
3. 投資員工
入行干獵頭都希望能發展自己的事業，并且能尋求獲得更多知識的方法。十大獵頭公司的領導者會懂得開展培訓學習和發展文化的課程，使員工能夠發揮作用。此外，公司還應提供豐富的計劃，幫助員工獲得證書，以及管理培訓計劃和其他認證，是最佳的投資。這種直接投資不僅是對忠誠度的激勵，而且組織能并立即從知識淵博的員工隊伍中受益。
總之，客戶選擇的獵頭公司是否值得合作就要從員工敬業度進行考核，而獵頭公司要發展越來越好就要懂得借鑒十大獵頭公司成功打造的企業文化做起。
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