隨著國內疫情越來越穩定，各個行業對人才的需求也與日俱增，人員流動性大的獵頭行業也開展招聘人才的活動。為了響應國家的號召，知名獵頭公司通過線上招聘，對招聘人員進行視頻面試，這樣的網絡面試為獵頭公司吸引全國各地的人才提供了更便捷的方式。
知名獵頭公司涉足的領域比較廣，涵蓋互聯網、金融、地產、教育、環保等，對于涉足獵頭行業的人才要求會比較高，然而有些新人因對獵頭行業產生新鮮感而跳槽過來干獵頭；有些是干過獵頭但是為深入又重新進入該行業；有些是專業獵頭想換工作環境而跳槽。為了讓公司得以精準招聘，實現人才庫的提升，知名獵頭公司云招聘專業獵頭會從這3方面考核合適度：
1.人與崗位的合適度
招聘與甄選的核心就是人崗匹配，就是人的特征與崗位特征匹配從而達到預期的效果。知名獵頭公司招聘的崗位會比較多，根據應聘者的工作年限、薪酬、性格來搭配應對的崗位。
2.個人與團隊的合適度
是指員工與所屬的工作小組（團隊）之間的融合度。既要獲得輔助匹配，又要獲得互補匹配。有些專業獵頭仗著自己豐富的閱歷，依靠自己的能力能獨立完成項目，就忽視團隊其他人員的作用，這樣的獵頭即使能力強也不適合招進來。
3.個人與公司文化的合適度
每家公司都希望新員工的知識、技能、能力與崗位要求吻合，也希望員工的目標與組織的目標一致，更加希望能加入到團隊，融入到組織，這就涉及組織的價值觀念，既將承擔的工作職責，因此要懂得考核人員對公司文化的認可度。
這次疫情對于我們獵頭來說，我們把線下面對面的溝通搬到了線上，通過視頻面試，反而更加高效便捷。而要招聘到符合公司要求的專業獵頭，可以參考知名獵頭公司的考核標準，這樣既可以節省成本，又可以提高效率。
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