目前，疫情對全球旅游業造成了沖擊和影響，使這行業出現資金鏈吃緊的現象，深耕于旅游行業的獵頭公司也面臨著招聘困難。然而，旅游已成為人民群眾美好生活不可或缺的一部分，旅游業會成為戰“疫”后恢復較快的行業，旅游業發展長期向好的趨勢沒有改變，因此旅游獵頭公司將會打破現在的困局，未來發展可觀。
疫情期間，旅游行業企業借助這個時機進行變革和提升，適應市場變化，紛紛啟動“云”模式，讓游客足不出戶也可以欣賞到當地的美景。旅游獵頭公司也可以借助“云”模式，向企業與人才展示公司的發展戰略、未來前景、獵頭們的專業性，通過互聯網加強對企業、人才的交流與互動，進一步達成合作關系。
獵頭行業是國內外競爭很激勵的行業，隨著旅游業的快速發展，旅游獵頭公司會成為企業招聘合作的對象。目前旅游行業企業需要的旅游人才主要有三類，一類屬于“最搶手人才”：能熟練掌握出境旅游業務的管理人才，從事境外旅游策劃、項目開發及擅長涉外溝通交流，并具有處理突發事件能力的導游人才；二類是“最急需人才”：如酒店、賓館、旅行社職業經理人及銷售、客戶服務等部門經理人才；另一類是“大量需要人才”：中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務等技能型人才。尤其是涉外旅游的發展，最需要具有國際知識視野、國際水準的經營管理人才；而涉外導游、公關銷售、電子商務和旅游保險人才也供不應求；至于受過專業訓練的旅游景觀開發設計人才更是鳳毛麟角，可遇不可求。旅游獵頭公司為了擴大人才庫，需要往這3方面人才進行深耕，可以趁著疫情這個現狀，累積人脈。
國內獵頭行業發展至今，仍然良莠不齊，很多獵頭的服務水平還達不到專業，國內的獵頭公司沒有可以跟國外的品牌比。在獵頭這個行業，旅游獵頭公司想要發展好，就要腳踏實地。尤其在國家出臺鼓勵旅游消費和調節旅游市場峰值的國民休假制度等政策，強化對旅游業復蘇的政策支持的背景下，旅游獵頭公司要更好地把握這個機遇。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
