獵頭的工作就是為企業招聘適合崗位的人才，與人才取得聯系往往是通過電話。不少人才會接到獵頭的電話時，有些人會感到困惑，有些人會感到興奮，對于工作年限不同的人，接到獵頭的電話，感受不一樣。當獵頭主動打電話給你，你該做什么思考？
如果你是大學畢業還未滿三年，或者在一個行業干了還不到一年，或者你的薪酬和職位還處在起步階段。這個時候獵頭給你打電話或者發郵件，建議你禮貌回絕，不要浪費自己的時間，即便是你有換工作的計劃，也不要對對方吐露。因為你不是對方要找的人，不要指望獵頭給你這種職場新人推薦什么高薪職位，有也是忽悠你的，要不就是對方是剛入行的菜鳥，什么都不懂，拿你練手的。相反，這個時候的你越積極，越顯得失格。所以這個階段的你要找工作，就老老實實去求職網站吧。
如果你在某個行業連續做了5年以上，在同一家公司做了3年左右，職位在部門經理或以上，薪酬也在行業內平均水平以上，那么這個時候的有獵頭和你聯系，這個時候就可以當回事，坐下來談談了。獵頭不會什么人都去找，能被獵頭找到的，說白了就是說混得還算好的，好歹有點小名氣了，當然了，來找你的獵頭顧問也不是誰都能坐下談的了，如果你的背景、資歷很NB，現在做的是副總，一個獵頭顧問跟你聯系，說想向你推薦一個CEO的職位，那么你就需要很客氣地告訴對方，可以，但是希望貴公司的總監或者總經理來跟我談。當然如果你的條件足夠好，你可以婉拒一些名不見經傳的小獵頭公司的顧問，只和在獵頭行業內有名氣、有規模的大公司來合作，因為越是大的獵頭公司，越是資深的獵頭，他們的客戶越多，級別也越高，圈層也更有名氣，世界500強企業一般都不會委托名不見經傳的小型獵頭公司為他們尋訪高級人才的。
總之，對于不同工作年限的人才接到獵頭的電話所應對的舉措是不同的，但是不妨在你朋友圈留下獵頭這位朋友，可以助你在職場之路走得越來越順利。
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