在獵頭招聘環節中尋訪候選人是一個很重要的環節，來看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?
選定尋訪范圍
對獵頭招聘來說根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道。
一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過我們廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業的研究報告。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單。
另一個則是獵頭招聘的人脈渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平，也是體現獵頭公司的優勢所在最直觀的方式。
初步篩選
在確定搜尋的目標以后，獵頭顧問便要通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
面談和測試
獵頭招聘要與篩選出來的候選人面談，保持與候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭公司和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭顧問要盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
初步背景調查
獵頭招聘經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選(3～5人)獵頭顧問要對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
