每位人才都希望能得到獵頭的援助之手助自己的職業之路走得更穩、更順，然而獵頭收到人才的簡歷后大受打擊，雖說簡歷的內容不多，但是一份不夠吸引HR眼球的簡歷，即使推薦也會給人不好的印象。作為行業知名度高的十大獵頭公司里的獵頭顧問輔導人才制作簡歷會把握哪些原則？
1、內容真實
簡歷的內容其真實性，就顯得十分重要。簡歷中內容的真實性，需要求職者自行把握，簡歷的撰寫內容均取決于求職者的想法，一份好的簡歷其內容肯定是經得起推敲，而且是基于自己的實踐經驗填寫，寫出來的內容會很生動、逼真，給人一種確實這個人做過這件事，體會很深的感覺，面試官在提問問題時，也可以很流暢地表達出自己的想法、看法，不會出現較大的漏洞。
2、語言精煉
好簡歷，其內容語言描述，都十分精煉。一份好的簡歷，其內容語言表述，必定是精煉、生動的，而且排版比較整齊、清爽，可以給HR帶來一種“煥然一新”的感覺。好的簡歷，其優勢就在于“字少，語言表達精煉”，HR只需要用同樣的時間就可以將簡歷中所有內容看完，更容易獲得HR的信任。在同等條件下，盡可能多地將自己的信息呈現給HR，是贏得HR賞識的制勝法寶。
3、目標明確
好的簡歷，都會有一個目標，而且很明確，目的性很強。對于期望達成的事，在簡歷中體現得淋漓盡致，只要瀏覽過簡歷就可以得出你的意向或意愿，從而帶給人一種你很想來他們公司的感受。因此，在簡歷中，用開門見山的語句描述出你這份簡歷的求職目標是什么，是期望應聘哪些行業或企業的哪個崗位，應直接點出，而不要讓HR去幫你分析，到底你想要應聘哪個崗位或職業。
4、邏輯清晰
簡歷，可以當成一個小小的“數據庫”看待，不僅包括了你的個人信息，同時也包括了你從接受教育開始，到就業后的從業經歷，自己大半生經驗都可以在你的簡歷中看到，這樣一個小小的“數據庫”，你必須對每一點進行分類，比如在工作經驗描述中，按時間進行排序，按單位進行區分，而且每個單位的就職時間有嚴格的界定，而且在撰寫相關內容時，先擬定題綱再補充內容，這樣才可以確保制作出來的簡歷，符合“好”簡歷的要求，邏輯順序清晰，語句通順，給閱讀建立的面試官帶去一篇“有頭有尾”的簡歷。
一份好的簡歷，有助于獵頭更快地了解你，也更快吸引HR的眼球，所以制作簡歷要把握好這4大原則。
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