這兩日兩會的召開，“新基建”成為兩會上的熱詞。新基建的號角已經吹響，必將成為新動能的重要一環，拉動經濟和社會更好更快發展。新基建要起飛，關鍵在人，尤其是高素質的中高端人才。獵頭公司是為企業與人才服務的“紅娘”，新基建人才缺口大正成為招聘市場上的“香饃饃”，那么獵頭公司會開擴哪些新崗位招聘人才擴展人脈圈？
新基建所在的領域都是基于云計算、大數據等數字技術形成的朝陽產業集群，尤其是作為重要生產要素的大數據，為數字經濟的發展提供了源源不斷的新動能。大數據和5G應用的推廣帶動數據庫開發、通信研發等人才需求走高。數據庫開發工程師、通信研發工程師、算法工程師等崗位的招聘需求在整個信息基礎設施產業核心崗位中的占比近年來有所提高。
疫情帶來的經濟壓力下，新基建總體上的在線職位呈現出較快的逆勢增長態勢。然而信息基礎設施產業核心技術人才的缺口將達到417萬人。缺口較大的職位以軟件開發類為主，包括Java開發工程師、軟件工程師、Android開發工程師、高級軟件工程師、IOS開發工程師、WEB前端開發、嵌入式軟件開發、互聯網軟件工程師、系統架構設計師等。
目前，招聘網站上的招聘信息種類繁多，獵頭公司為了開擴新崗位招聘人才就要懂得利用招聘網站撰寫JD，而出色的JD內容更容易吸引人才的注意。獵頭在發布JD時，需要充分理解企業職位慎重撰寫JD，需要明確空缺崗位最核心的5-6項職責，并且用準確、易懂的語言簡潔地把它表述出來。要側重于空缺崗位對運營發展的價值，及對企業生產活動的影響。
同時要把握好薪資待遇這個問題，很多企業忌諱提供相對準確的薪資待遇。因此獵頭在接單時，了解企業給職位的大概薪資范圍，再利用招聘網站完善薪資信息。
新基建人才成為各個企業爭相搶奪的對象，企業委托獵頭公司招聘這些新崗位急缺的人才，就要懂得利用好招聘網站公布職位信息，撰寫出色的JD，這樣才能吸引人才加入，從眾多招聘信息中脫穎而出。
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