2020年受疫情影響，整個社會經(jīng)濟發(fā)展不明朗，然而有些公司卻能逆勢發(fā)展，開拓公司版圖，招聘人員。企業(yè)需要定向挖取人才或者招聘高端崗位時，會需要用到獵頭，因此不少人員轉(zhuǎn)行干獵頭。隨著客戶對獵頭公司的服務(wù)水平提高，獵頭公司招聘的門檻也提高，面試時遇到這些問題該如何破解，助力自己成功？
1．個人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配
招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強調(diào)團隊協(xié)作，但個人看起來不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。
2．過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
3．與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團隊氣場不合、相性差
有時不得不承認(rèn)，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實在看你不順眼或者和團隊氣場不合，即使你其他方面都達標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會希望招個人來給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。
以上3點是應(yīng)聘獵頭公司面試常遇到的問題，要想得到獵頭公司offer就要看自己是否能做好面試前的準(zhǔn)備工作。
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