目前，大數(shù)據(jù)被運用于各個行業(yè)中，尤其對于人力資源而言，大數(shù)據(jù)能增強企業(yè)招聘效率和質(zhì)量。獵頭公司出現(xiàn)后，許多企業(yè)招聘中高端人才會通過獵頭公司，獵頭公司的簡歷庫里專業(yè)人才比較多，涉足的領(lǐng)域廣。然而簡歷庫那么多資料，只依靠獵頭一份份去閱讀，這樣的效率太低，不過運用大數(shù)據(jù)能幫助獵頭提高招聘效率。
每家獵頭公司會有一套自身的系統(tǒng)，根據(jù)大數(shù)據(jù)算法研發(fā)的智能匹配功能，可以快速篩選出適合的人才。當獵頭完成候選人推薦時，系統(tǒng)會自動提示其他匹配這個候選人的職位，或者推送一批跟這個崗位接近的職位。另外，獵頭瀏覽庫存簡歷的時候，界面旁邊就會有提示，告知獵頭目前平臺上有多少個和這個簡歷匹配的職位，省去了原版中的選單環(huán)節(jié)，讓獵頭可以直接在簡歷庫中就開始溝通候選人并做出推薦。
簡歷呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂庞玫裙椭麝P(guān)心的重要維度。運用大數(shù)據(jù)為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，可以幫助企業(yè)、HR以及獵頭全方位、更立體地了解、評估候選人。
在人才爭奪戰(zhàn)更加激烈的形勢下，哪家獵頭公司能夠快速為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，就會獲得企業(yè)、人才的認可，懂得運用大數(shù)據(jù)的獵頭公司會取得更大的收獲。
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