獵頭公司簡單來說就是幫助企業招聘適合的專業人才，解決企業人才難招的問題，然而并不是每個企業都會使用到獵頭公司，企業也會根據自身的需求去決定，那么什么樣的公司會使用到獵頭呢?
獵頭存在的本質意義就在與一個溝通，獵頭起到的是一個緩沖作用以及協調作用。有了獵頭的存在，企業才能更快速的找到優秀的人才，而優秀的人才才能找到更優質的企業。
1.規模較大和外資企業
一般規模較大的企業，對中高端人才的需求量是比較大的，單單依靠企業人力資源團隊不能夠快速招攬到人才，對于外資企業 更是需要用到獵頭公司，獵頭公司在人力資源管理方面有著豐富的經驗，能準確的分析出企業所需的人才，并且幫之匹配適合的候選人。
2.高級崗位空缺
一些比較高級的崗位需要離崗，因此需要招聘人才，這時候不能公開招聘此類招聘信息，以免引起企業不必要的內部矛盾，這時候就需要委托獵頭公司來招聘。
3.特殊崗位
某些特殊的崗位需要獵頭公司，比如營銷類，銷售管理崗位，開發技術崗位等。
4.需求急迫的崗位
好的人才，經過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程。而對于一個新對象、新業務開展比較快，確定公司的商業計劃不被競爭對手發覺，對高端人才需要比較急的企業。
5.企業公開招聘沒有找到合適人選
有些中高端人才往往不是很主動去尋求機會 ，因此導致企業不能迅速的找到他們，獵頭公司的人才儲備庫有各行各業專業性人才，找獵頭公司更容易快速找到合適崗位的人才。
6.企業需求崗位過多
當企業需要擴大生產的時候，許多崗位也新增出來，企業需要大量人才，高技能人才市場供需不平衡，獵頭公司可以有效的提高人才的供應量。
