很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環(huán)節(jié)，因此獵頭沒有做好服務跟蹤工作。每位候選人到企業(yè)工作都要經(jīng)歷一段時間的試用期才可以轉正，這是為了給雙方一個保障。候選人上崗后會遇到各種情況而突然閃離，專業(yè)獵頭分享案例以及給出自己的建議。
案例一：
候選人A到深圳某科技公司任技術總監(jiān)一職，入職3天后就閃離。理由是：公司的環(huán)境，工作時間，與之前的公司有所出入，候選人無法適應。
專業(yè)獵頭給出的建議：獵頭一定要做好候選人入職前的輔導工作，強調(diào)新的團隊需要候選人以怎樣的狀態(tài)加入，讓候選人做好調(diào)整。另外，一定要問清楚企業(yè)對人才的要求，比如加班等，同時也要問清楚候選人對企業(yè)的要求。
案例二：
候選人B自認為在新公司里無法展示自己的能力，太屈才，然后就辭職。
專業(yè)獵頭給出建議：獵頭在與這位候選人溝通時要明確指點候選人的心態(tài)，想融入到新的工作，與同事融洽相處，就收起你的優(yōu)越感。因為你不同于普通的職員，公司往往希望你以最快的速度進入角色，幫助企業(yè)解決問題創(chuàng)造價值。
案例三：
候選人C入職后被調(diào)到不喜歡的崗位，適應不了就辭職。
專業(yè)獵頭給出建議：遇到這樣的情況，如果候選人執(zhí)意想要進自己喜歡的那個部門就可以跟HR溝通申請調(diào)崗。若沒有太強調(diào)崗意向，就在別的部門積累經(jīng)驗，積累資源，增強自己的能力。
案例四：
候選人D入職后發(fā)現(xiàn)職務，薪資跟獵頭講的不一樣，感覺被獵頭騙了。
專業(yè)獵頭給出建議：推薦的這位獵頭是不靠譜的，所以候選人在找獵頭幫助時要懂得測試獵頭的專業(yè)程度，成功案例情況，方便給自己一個參考。不靠譜的獵頭既丟失自己公司的名譽，又丟失企業(yè)、候選人的信任。
獵頭要想做單成功就要有“超前服務意識”，做好企業(yè)招聘的助手、人才求職的顧問。同時在做服務工作時要把獵頭的專業(yè)性表現(xiàn)出來，才能獲得企業(yè)、候選人的認可，自家獵頭公司才能在行業(yè)立足。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉載請注明出處。
