近來一段時間，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報道，讓“職場中年危機”這一話題再次成為輿論焦點。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過獵頭都不會長久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場中年危機”，而是“職業(yè)瓶頸”。因為做獵頭實在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
確實，獵頭如果做好了，能帶來不菲的收入，這個是不爭的事實。但是不管獵頭有多少收入，都是憑借自己的努力得來的，而這背后付出的苦和累，外人是無法理解的。最主要的，還是獵頭需要承受的巨大的心理壓力，是一般人體會不到的。然而當你在某領(lǐng)域有點能耐和成就了，好像都會經(jīng)歷所謂的“職業(yè)倦怠”。
獵頭的薪資是靠提成的，每家獵頭公司都會按照每位獵頭的實際情況給出的績效指標不同，但是為了沖刺高傭金的目標，獵頭都會全力以赴。然而并不是每次定目標都能實現(xiàn)，比如去年你做了100萬的業(yè)績，超過了任務(wù)30萬，然后今年指標是150萬，那么，你不做到180萬，就很難獲得和去年一樣的成就感，就會出現(xiàn)“邊際效益遞減”。想要“邊際效益遞增”，必須要用更新鮮的東西，比如負責的行業(yè)變多了、管的人變多了等等。
那么一旦工作能力出現(xiàn)“邊際效益遞減”的拐點，往往就是“職業(yè)倦怠感”產(chǎn)生的起點，轉(zhuǎn)化為人的直觀感受就是工作沒有激情、業(yè)績沒有驚喜。所以很多業(yè)績好的獵頭顧問忽然就放棄高薪不干了去創(chuàng)業(yè)或者轉(zhuǎn)行，體驗不一樣的人生。
出現(xiàn)“職業(yè)倦怠感”也確實讓人無能為力，獵頭們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，突破瓶頸，讓“邊際效益遞減”曲線的下降端變得平緩，從而延緩“個人產(chǎn)能拐點”的出現(xiàn)。
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