近日，一篇刷屏的報道讓“職場中年危機”這一話題再次成為輿論焦點。近年來，隨著中國的高等教育快速發展和產業升級換代，“以新換老”的人才更迭成為常見現象，尤其在一些技術急速更迭的IT和互聯網行業里，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息時常能引起共鳴。“職場中年危機”，深圳獵頭問怎么破？
政策層面的頂層設計。就業是民生之本，今年政府工作報告首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，并提出“從失業保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓”的具體舉措，真金白銀的促進職業培訓投入，為促進就業注入了更多活力。隨著互聯網和實體經濟深度融合，各種新產業新業態不斷涌現，既為拓展經濟發展新空間提供了可能，也為創新創業提供了新機遇、新渠道。
賴于用人單位的社會責任。對任何一家成熟的企業來說，在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任。作為企業社會責任的重要內容，為員工提供良好的工作環境和激勵機制、完善員工培養體系和職業發展通道，既是保護勞動者的合法權益的應有之義也是調動勞動者積極性的必然要求。包括阿里巴巴、騰訊在內的很多互聯網企業都為員工提供了完善的培訓體系，履行企業責任非但沒有影響收益，反而實現員工與企業的同步成長。
需要勞動者自身不斷的主動學習。在網絡信號無處不在、人工智能如火如荼的時代，對勞動者特別是高科技產業從業者來說，再也沒有“一勞永逸”的知識技能可以反復運用十幾年，只有順應產業演進的基本趨勢并踐行“終身學習”理念，盡早進行職業發展規劃并及時修正應變，才能掌握主動權，保持自己的職場價值。
總的來看，科技發展在推動生產力發展和產業結構轉型的同時，短期可能會造成一定的結構性失業，但隨著就業政策持續引導、企業培訓不斷完善、勞動者主動學習能力不斷增強，一種相互依存的良性互動的勞資關系將會被重新定義，為經濟的發展提供源源不斷的活力。
