隨著社會的發展，90后已經成為社會勞動中的新生力量，但是他們對求職企業的要求不同以往，比較強調自我主張，注重自身發展和自我價值實現非常認可。獵頭行業是新興行業，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業類似，造成獵頭行業新員工流動性大。
有些人進入不專業的獵頭公司，公司沒有對員工進行培訓，讓員工了解工作流程后就直接上崗，分享一套打電話的話術，讓員工按照話術照念就行，沒有什么技術含量，另外打電話是一份枯燥的工作，好多入崗幾天就辭職。有些人進入專業的獵頭公司后，會投入大量精力對新員工進行了行業培訓，技能培訓，然而快要可以出單的關鍵節點，員工卻辭職了，很多公司辛辛苦苦培養的新人還沒發揮作用就已經走了，這樣的現象讓很多獵頭公司頭疼，覺得現在90后的獵頭怎么就吃不了苦，抗不了壓呢？
也許對于很多獵頭公司來說，對新人入職培訓是為了員工對于公司有個大概的了解，同時輔助授予大量的做單技能，期望新員工可以盡快出單，卻很少有老板去琢磨什么才是真正的入職培訓？
一、公司的情況
每家的獵頭公司運營形式不相同,企業文化不相同,勞動環境也不相同,為了能讓職員快速適應新的工作環境和崗位要求，要讓新進的員工對公司有個全面的認識包括公司發展歷史、創始人故事、組織框架、核心管理層背景，核心競爭力、發展規劃等等。讓員工對選擇的公司充滿希望，同時幫助員工明確自己工作的職責、個人發展空間以及能學到什么知識。
二、獵頭行業
獵頭行業自身是一個獨特的行業,需求經歷長久間的自我鍛煉和越過,例如，會要求新人每天都需要保持50-80個電話量，需要跟不同的陌生人打交道，會面臨各種不友好的態度等等。要教新職員如何去面臨挑釁和運氣,向導他們以踴躍正對面和陽光的心態去直面勞動。同時也要讓新員工們認識在這個行業也面臨前所未有的機遇。每天都可以學到更多的知識，可能獲得高薪的機會，可以獲得一個嶄新的自己，獵頭行業中28歲達到百萬年薪的不在少數。這樣才能讓他們充滿激情的為行業、為公司、為個人打拼。另外也會對獵頭行業充滿自豪感和榮譽感。
新人入職之后，獵頭公司要想留住人才，就要從公司發展、行業前景、員工自身發展一一闡述，讓他們看到前程似錦，留住他們的心就留住他們的人。
