不少獵頭抱怨獵頭行業回款周期太長，好不容易完成一個單子，等著大把的收入了，可是錢還在別人口袋里。于是很多獵頭開始考慮如何縮短回款周期。導致回款周期長的因素有很多，主要有以下幾個方面。
1.高傭金
傭金高的不止候選人的年薪，還有獵頭的雇傭費。
但凡要請獵頭的崗位少則十萬，多則千萬年薪，想要挖這類人也只有獵頭能擔此大任。
人選即使到位了，也要有一個適應期。萬一來個水土不服，金主“到手的鴨子飛了”不說，支付出去的獵頭費應該找誰要。沒有個保質期誰敢冒這個險。
2.高風險
候選人臨時跳票工作擱淺不說，前期的投入和收成不成正比就虧大了。
時間長了，獵頭什么樣的候選人沒見過，沒過保質期就離職的再正常不過。離職倒是小事，重要的是前者剛上手的工作又要被放下，誰來接？手下根本無可用之人，項目停滯，進程減緩，內部混亂。。。。。無論哪一件都令一把手抓狂。
獵頭要是直接拿了獵頭費走人，后續的這一堆破事誰來善后，難道金主還要再支付一筆同樣的獵頭費嗎？
這個投入也relly大了。但是回報呢？絲毫沒有！損兵折將的事情沒人會干吧。、
3.流動性較強的獵頭行業
獵頭這個行業的從業者，沒有個幾年，根本學不到什么，更別說和候選人談笑風生了，連HR那關都難過。雖然很多人對這個行業趨之若鶩，但被淘汰的也不在少數。
可能前一秒還在和你對接，下一秒就有人發消息告訴你這個人已經離職了。這個時候獵頭拿著獵頭費遠走高飛了。找誰對接，候選人都沒穩定呢，獵頭就先散人了，仙人跳嗎？
以上幾個因素是導致回款周期長的主要原因，這不能怪企業太過無情，因為很多確實得不到保障，在這些問題無法解決的時候，回款周期長恐怕要成為常態了。
