當為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時，人才一聽就說不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯，由于人才之前接聽過其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹記，千萬不要重蹈覆轍！
1.獵頭絕不是電話銷售
有些獵頭給人才打電話，跟推銷人員一樣，在不了解人才需求情況下，一味的闡述推薦的公司、崗位有多好，或者直接說出某公司某職位，這對于很多不了解該公司的人才來說就是一頭霧水，也沒有繼續(xù)進行介紹，人才拒絕來電后還不死心連續(xù)給人才打電話。獵頭服務(wù)不專業(yè)，人才認為跟這樣的獵頭打交道是浪費時間。
2.被不同獵頭介紹同樣的職位 。
有的人選可能被推薦過很多次，有時候獵頭也沒有仔細的評估所推薦的崗位和人選的匹配度到底高不高，就推薦了，導致推給企業(yè)直接淘汰，最后的結(jié)果也沒告訴人選。另外企業(yè)反饋很慢導致人選每次問你的時候都是各種沒反饋的理由，久而久之讓人選失去了對獵頭的信任，從而引起反感。
3.獵頭太多，素質(zhì)又參差不齊。
獵頭的專業(yè)度就是自身口碑。目前國內(nèi)獵頭公司大概有5萬家，人才每天會接聽到不同獵頭推薦工作，但是每位獵頭給人才的感覺大致不同，而專業(yè)的獵頭會幫人才探聽到許多他所需的信息；有些人才不方便說出口的話，你完全可以信任獵頭幫你傳遞；獵頭可以為你獲得職業(yè)發(fā)展的專業(yè)性指導；獵頭為你與招聘單位有平等對話的權(quán)利等等。
4.獵頭推薦的工作跟人才預期不同
有些獵頭推薦崗位與預期崗位相差太遠，特別是那種不了解人才職位以及專業(yè)就隨便亂推各種奇怪職位的獵頭。有時候被這些不專業(yè)的獵頭推薦工作次數(shù)多后，由內(nèi)心就排斥獵頭，一旦聽到獵頭的電話就直接拒絕或者給其他獵頭感覺人才的態(tài)度太拽，這就是因為獵頭專業(yè)素養(yǎng)不夠?qū)е隆?
獵頭要尊重人才的時間和能力，他們才會放心的把自己的未來交給你。
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