每到一個新的公司，誰不想和同事們處理好關系呢，可有的時候吧，總有些老員工看不慣你，沒事兒就給你擺臉色，工作上非但不幫助新人，還經常故意給你找麻煩，在領導面前說你的壞話，甚至聯合別的同事來孤立你。惠州獵頭講只要掌握了這三個底線，就不會那么被動了。
一、找人幫忙適可而止
新人剛學著做事難免還會有許多不懂的地方，有時只能去請教老員工，有些人愿意指點你是好事，但很多老員工生怕你學會了和他競爭，要么冷著臉說沒時間，要么推脫自己也不會。更有甚至故意誤導你，好讓你做錯事。咱們不可能一眼看出對方是好人還是壞人。最好的辦法就是盡量別找人幫忙。就算求助也只是些細節的問題，大的問題不會直接問領導，沒人會笑話你的，領導看中的是整體的業績，在大問題上能教你不少的東西。
二、不要刻意討好老員工
到了人生地不熟的新公司，誰都想結交幾個朋友鞏固地位。最簡單的方法就是適當的給人點好處，例如帶點小禮品，或者工作時盡量幫點忙。這些都無可厚非，但不要忘了有些人是沒有同理心的，部分素質低下的老員工，看到你討好的樣子。會故意把自己的工作讓你幫著做，如果你一開始不好意思拒絕，那么以后就當人的免費勞動力了。等你哪天焦頭爛額忙不過啦，不得不委婉拒絕的時候，反而會得罪人。所以別隨便答應別人的請求，首先要為自己的利益考慮。
三、不要太鋒芒畢露
上面說的兩點更多是針對個人，這點是決定你能否在團隊生存下去的要點。新人總想著多表現自己，盡快的扎穩腳跟。不過要注意收斂分寸，別表現的太明顯了。有人喜歡開會時候提許多意見，這樣雖然能在領導面前留下印象。但會把其他同事的風頭搶掉，大家會覺得你是個威脅，從而選擇孤立你。但不表現的話又無法讓領導曉得你的能力。最好的辦法就是私底下把意見提出來，平時還是低調點比較好。
