獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業在國內的發展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業人員流動性比較大，能真正做到專業獵頭的人數少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業獵頭應聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發展？
1、待遇—在社會上，收入的高低體現的是一個人創造價值的大小；在企業，收入的高低體現的是一個人的地位和尊嚴，體現的是企業的重視程度。采取靈活多樣的薪酬福利體系，短、中、長期激勵結合，做到短期激勵上留住核心員工的人，長期激勵上留住核心員工的心。
2、工作—善于授權，敢于破格提拔，放手任用；給員工充分展示自已能力的空間；在滿足員工金錢需求的同時，給他們提供能充分發揮想象力，創造力，能滿足其榮譽和成就感的空間，滿足核心員工自我實現的需求，讓核心員工真正感覺到工作是快樂的。
3、文化—要用企業愿景、使命、核心價值觀、戰略等來激勵員工；要讓員工為企業自豪、驕傲；有共同經營企業這個家的滿足感。
4、制度—企業規章制度，是一個企業管理規范化的表現，要有明確的制度約定，必須要嚴格按照制度約定去執行，做到用制度規范員工的行為，用制度執行讓員工放心。
5、感情—世界上投資回報率最高的就是感情投資。要多使用贊揚的威力，對員工在工作中的每一個良好表現給予充分的肯定；要充分信任員工，以心換心。
能吸引許多專業獵頭加盟就相當于提高公司的競爭力，促進未來的企業發展。十大獵頭公司能把握住這5點，才能在行業排名立于不倒之地。
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