如今，企業進行人才招聘不僅僅可以依靠公司內部的人事專員，還可以依靠廣州獵頭公司的幫助。因為受人稱贊的廣州獵頭公司在人才儲備方面和人才招聘渠道方面都具有得天獨厚的明顯優勢，是幫助企業和人才的重要橋梁。那么廣州獵頭公司推薦人才時需要做些什么？
1、安排候選人與企業進行初步面試
當廣州獵頭公司確認一些適合的候選人以后，就要會將候選人的資料以及評價報告提供給企業，征詢企業的意見，安排候選人與企業的會面。獵頭顧問要根據企業的要求進行下一步的工作。
2、做深入的背景調查工作
對于通過企業初步面試的候選人，有前景的廣州獵頭公司還要對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告要客觀公正地向企業反映候選人的職業歷史細節，并作為企業下一步面試和考察候選人的參考依據。
3、三方深入面談
對于高層的職位，客戶、候選人和廣州獵頭公司三方都會極為慎重。企業和候選人至少要進行多次面談和測驗，候選人也會對企業的狀況進行更為深入的了解，比如去企業參觀。在這期間，廣州獵頭公司要隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
4、做入職協商
在企業與候選人才基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。廣州獵頭公司要在中間進行雙方協調，如果達成共識，也需要在廣州獵頭公司的見證下簽訂協議。
綜合來說，廣州獵頭公司推薦人才時需要做以四方面的工作。除此之外，在企業與廣州獵頭公司所推薦對人才達成協議并簽訂合同之后，廣州獵頭公司可能還需要提供一段時間的跟蹤工作，及時消除雙方誤解并對自己的本職工作做出評價。
