每個步入職場的人都希望在職場上有一番作為，能夠得到領導的重視，得到領導的賞識，但是我們會發現有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒有得到領導的提拔，但是有的人他們就能夠被領導所重視，成為領導的左膀右臂。那為什么有些人在職場上慢慢的被淘汰呢?其實就是因為他們不能夠為公司為團隊帶來更多的利益，也不可能帶動團隊的發展，所以說他是能夠隨時被替代的，因為誰都可以去完成他的工作，所以說他們不管怎么樣都沒有得到領導的賞識，那么到底哪種人能夠得到領導的賞識不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
善于交際
善于交際的人往往最受領導的歡迎，因為你要知道一個企業一個團隊最需要的就是要有一個善于交際的人，因為他們在做項目在與客戶接觸的過程中，他們的作用就能表達出來，能夠更好的與客戶達成合作。這樣的人他們在做些事情的時候相對來說比較圓滑，因為他們懂得去如何能夠更好的討得客戶的歡心，只有說我們把客戶討開心了，那么才能夠有可能進行下一步的合作，所以說這樣的人是非常有用的，因為他們懂得去如何打交道，也會讓你自己省不少的事，所以一般這樣的人領導都是非常喜歡的，他們不僅在和客戶交際的過程中是比較擅長的，而且在與同事相處的過程中也是非常厲害的，這類人情商一般都比較高。
有才華
這樣的人不管走到哪里都是相對來說比較受歡迎的，最近在看一部綜藝節目。是關于職場真人秀的，里邊就有一個實習生在各方面都表現出的很優異，而且非常的有才華，其實像這樣的人不管到哪里都是非常受領導的歡迎的，因為你要知道只要一個企業的領導他不傻，他就一定不會拒絕這樣的人，因為這樣的人一定可以創造出非常大的價值，因為他們既然有才華也是非常有想法有思想的一個人，而且這樣的人能夠給企業帶來更多的收益。有才華的前提是你需要多讀書來豐富自己的知識，讓自己成為一個有才華的人，那么領導一定不會不重視你。
創新思維
這種人他們的思想一般都比較獨特，而且非常的有創新意識，能夠為團隊為公司出謀劃策，你要知道憑借一個人的力量是根本沒辦法把企業做大做強的，而且每個企業里一定是需要有一個思想非常活躍非常。獨特的人來出謀劃策才可以，因為不是說所有的人思想都能夠非常跳躍的。這種人在遇到問題的時候，都能夠想出來好的解決辦法有效的解決，而且還能夠為公司未來的發展有一個好的方向提出自己的建議，所以這種人的話，在企業里邊就擔當一個國師的任務，能夠為領導出謀劃策，所以這樣的人一般都能夠成為領導的心腹，被領導重用。
阿諛奉承
這里所說的阿諛奉承，就是說這種人比較愛拍馬屁，在職場上能夠調動氣氛，有些愛拍馬屁的人，他們能夠拿捏好分寸，得到領導的賞識，所以混得好的話就會升職加薪，但是有些人在拍馬屁的過程中，如果把握不好度就有可能害了自己，其實這個時候雖然說活躍了氣氛，但是也為別人警示了，然后這樣的人不管說領導怎么批評他們怎么說他們，他們都是一副笑呵呵的樣子，也不會生氣，所以說存在感相對來說是比較強的。雖然說愛拍馬屁的人在別人看來是非常不好的，因為在職場上都是憑能力憑實力去辦事的，但是這樣的人能夠更好的把氣氛活躍起來，也不失為一個讓領導重視的優點。
