目前，互聯網人才競爭非常激烈，許多大型互聯網企業會通過與獵頭公司合作招聘適合崗位的人才，然而有些獵頭公司的服務滿足不了企業效率需求，因此企業會組建自己內部招聘團隊，聘請有干過獵頭經驗的人才，打造互聯網獵頭招聘團隊。
隨著獵頭公司發展越來越好，涉足的領域越來越廣，吸引許多從事過互聯網的人才會跳槽到獵頭行業干獵頭。對于涉足互聯網領域的獵頭公司而言，招聘到從事過互聯網的專業人才，無疑是對公司打響知名度錦上添花。剛從互聯網的人才到做獵頭，有很多人還是有一些不習慣甚至還面對不少難度，因為每天需要從公司人才數據庫里頭找人，跟候選人溝通要想盡辦法取得他們的信任，還要承受一定的抗壓能力。到后來，懂得掌握了一些向互聯網人才推薦職業機會的技巧，懂得抓住互聯網人才的一些真實想法，以及跟他們溝通時直接表明自己之前從事過互聯網行業的工作能增加不少親和感，有共同語言，這樣你的專業性才能得到人才的認可。
現在反過來，許多互聯網企業看到互聯網獵頭招聘的優勢，會朝著這方面發展，組建內部互聯網獵頭招聘團隊，因此會吸引從事過互聯網獵頭工作加盟。一方面獵頭的專業性，獵頭的工作需要關注社會發展的新事物，時刻關注著市場有哪些公司能夠成為“獨角獸”，并把它們發展成為公司客戶。另一方面，獵頭尋人，有一定互聯網知識的獵頭，與候選人溝通時能真實傳遞，與候選人產生共鳴，得到候選人的認可，可以幫助企業快速獵取適合的人才，補充崗位。
另外，隨著團隊規模不斷地發展壯大，企業會招聘到一些沒有互聯網底子的人才，這時要加強對他們的培訓工作，懂得建立一套體系化的知識用來培訓。對互聯網的典型職位，包括前端、后臺、架構、移動、測試開發，運維基運維開發，安全、產品等各職位建立了“知識圖譜” （也就是每個職位關鍵技術需求集），反復對非計算機專業畢業的獵頭（大多數是文理科）盡心個培訓，讓他們基本上能看得懂職位描述，以及人才的簡歷，這樣有助于提高團隊整體的專業水平。
總之，既然能組建互聯網獵頭團隊的企業，其資金實力不容小覷，而企業接著要做的是把這支團隊向專業化打造，既可以供自己使用，滿足企業效率需求，又可以朝向行業，打響企業品牌，擴展公司的版塊。
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