每家企業希望通過與獵頭公司合作找到高潛力人才，然而獵頭要在眾多簡歷中尋找到與企業招聘崗位符合的人才，會根據很多具體的指標進行考核。當尋找到適合的人才，專業獵頭進行面試會從企業文化及價值觀，可成長性和自我學習力這三個方面重點匹配。
1、企業文化及價值觀
高潛人才的關鍵在于他的“高潛”，而想要讓“高潛”體現出來，就要求候選人必須認可公司的企業文化和價值觀。在面試時，很多候選人都特別善于裝扮自己，因此專業獵頭會在這方面通過反復考驗，來評判候選人最真實的一面。如果招聘公司的企業文化和價值觀就是“狼性”和“優勝劣汰”，那么需要的候選人是一位充滿激情甚至喜歡加班的，充分體現他的能力強。
2、可成長性
高潛人才必須是具有成長性的人才。專業獵頭在識別高潛人才時，會以未來他們可以達到的能力作為評價標準，因此在尋找高潛人才時，會多從剛畢業的學生中招聘，在于因為應屆生的可成長性是最強的！
3、自我學習力
就是具有自我進行學習能力及習慣的人。現在很多員工是抱著“給多少錢做多少事，不給錢的事，一件也不做”的思維的，這種思維對于普通員工是正常的，要成為“高潛人才”，自我學習力比較強，通常會體現在他愿意主動承擔一些額外工作，主動對自己負責的工作進行復盤和提升，業務上具有精益求精的思維，具有渴望進步的超高意愿！
總而言之，專業獵頭會通過這三面為企業招聘的人才都是非常具有潛力的，但在后期的工作中，企業要加強對人才的培養工作，才能留住人才。
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