在職場中，很多員工在選擇領(lǐng)導(dǎo)和公司的時候，也是非常迷茫，因?yàn)樗麄儾⒉恢李I(lǐng)導(dǎo)靠不靠得住，所以深圳獵頭建議大家，在公司跟老板相處的時候，發(fā)現(xiàn)老板有這三個缺點(diǎn)，那么肯定是不靠譜的。
想的太多
在職場中工作的時候，有很多老板張口就來，喜歡畫大餅，尤其會說空話和大話，不得不說這些老板真的是不靠譜的人，他們會在關(guān)鍵時刻掉鏈子，而且是典型的馬后炮，如果員工在和這類領(lǐng)導(dǎo)一起合作的時候，聽信了領(lǐng)導(dǎo)所說的話，那么在以后團(tuán)隊(duì)執(zhí)行任務(wù)的時候出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)也會把責(zé)任主動推卸給員工，員工聽信了老板的話，老板卻不當(dāng)回事，你在說話處事的時候，也能看清楚領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的為人。
言行舉止是否適當(dāng)
也有不少職場人在公司里工作時，會看到很多領(lǐng)導(dǎo)和老板他們的言行舉止有問題，在處理問題的時候也不是很踏實(shí)，無法沉得住氣，總而言之就是過于浮躁，無法控制好自己的情緒，導(dǎo)致他們的言行舉止出現(xiàn)了非常大的偏頗，在為人處事的時候更是自亂方寸，所以筆者建議大家，在公司工作是一定要注意自己言行舉止，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的為人有問題，那么就應(yīng)該盡早選擇離職。
工作態(tài)度太過敷衍了事
不管是在職場中打拼，還是在社會上工作，其實(shí)人生不如意十有八九，大家在遇到不順心的事情的時候，也都希望通過更加積極的態(tài)度去應(yīng)對，這樣才能夠解決問題，獲得更成功的人生，但是很多老板在公司跟員工合作的時候太過敷衍了事，根本就不把員工當(dāng)回事，員工也會覺得這些員老板根本就不靠譜，尤其是在遇到困境的時候，老板的抗壓能力比較差，所以是不會帶領(lǐng)員工獲得更好的發(fā)展的。
