獵頭每天在招聘人才都會收到大量的簡歷，要想成功為企業推薦適合的人才，面對大批量簡歷如何有效避免人才在簡歷進行美化注水，獵頭需要做背景調查。然而很多獵頭做背景調查都沒有深入了解，導致做單不成功，被企業列入不專業的黑名單。作為國內十大獵頭公司是如何做好專業的背景調查？
獵頭公司對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調主要分為以下三個大類：證件信息、工作履職表現以及個人信用信息。
第一類證件信息，比如身份證、學歷等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在學歷方面的造假。
第二類履職表現，包括工作履歷、工作能力等信息，這些信息可以了解到候選人是否有能力勝任此工作，從而避免候選人夸大其工作能力。獵頭在與對方談話內容中涉及到的崗位信息、行業知識、企業內部情況、以及推薦這份工作機會的理由，從這些方面來了解候選人對行業、崗位基礎知識的情況。
第三類則是個人信用類，包括了個人信用記錄、勞動仲裁等信息，現在行業內普遍都是用悟空背調的背景調查服務進行背調從而降低企業的用人風險。
十大獵頭公司做背景調查就是從這三類進行深入了解，隨著獵頭時間的增長，知識體系與架構是會越來越全面的，會擅長總結每個崗位技術點的不同，因此對于背景調查會做的更專業。
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