目前，全球汽車終端市場持續萎靡，汽車企業不得不想辦法“節流”，越來越多的汽車業相關企業加入到裁員陣營中來。4月中旬以來，海外汽車業已裁員近6萬人。在這背景下，會給專注于汽車行業的獵頭的工作帶來很大的困難，同時也會面臨失業的危險。每一次的危機都蘊含著機遇，危機也是對企業的一次考驗。那么汽車獵頭公司如何從這場裁員風波中尋找機遇？
汽車行業整體大背景不景氣，企業用人需求減少，意味著汽車獵頭的競爭壓力增大。因此，要懂得抓住這3點機遇：
1.獵取高端人才
企業裁員都不要向高端人才下手，因為行業高精尖人才實在是不好找。作為獵頭，你需要不斷探索和認識頂尖人才，并與他們形成良好的人脈關系。經營好自己的人脈關系，建立起自己的高級人才庫，才能滿足企業需求。
2.加強與客戶聯系
汽車行業迎來裁員潮，很多獵頭會認為既然企業都進行裁員就不會有招聘活動，也不會跟獵頭公司進行合作，不加強與客戶的聯系而喪失合作的機會。對于這些一次拜訪沒有建立合作關系的，要進行后期的跟蹤和維護，在維護過程中再次了解客戶，分析客戶，最后達成合作。而對于已經合作的客戶，也要進行定期的維護。合作沒有一勞永逸的，雖然都想追求這樣的結果。通過定期的維護，保持和客戶之間的聯系，建立穩定長久的合作。
3、對外合作
主要是指和各個獵頭平臺合作，獵頭平臺集中BD回來大量客戶，客戶量達到一定程度后，就會產生大量同質化職位，大部分獵頭平臺線下沒有自己的獵頭公司，自己是不做交付的，小微獵企大可放心與這樣的平臺合作做單。
汽車獵頭要穿越汽車行業寒冬，在滾滾裁員潮中，讓自己立于不敗之地，就要懂得在危機尋找到機遇，做好戰斗準備工作。
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