人才作為高端人才的“捕獵”對象，那么在獵頭眼中人才的定義是怎樣的呢？應該具備怎樣的素養才稱之為獵頭眼中的人才呢？百度百科中人才的定義為“具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”。從狹義方面來說高端人才是能給企業帶來巨大效益資本的人才。
1.專業技能素養
自身工作能力強，在自己的專業領域表現突出，在以往的工作經歷中有著較好的業績數據，這些都是能給企業創造較大價值的能手，企業能得到這樣的人才對企業來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。
2.團結合作
職場中獨自埋頭苦干是行不通的，對己對他人都是極為不利的，在工作過程中離不開同事之間的相互合作的過程，具備良好的團隊精神也是作為一個高標準人才的必備職業素養
3. 良好的教育程度
較好的學歷背景受廣大企業的熱愛，這也是大部分人力資源考核中的基礎標準之一。
4.抗壓能力強
一般而言薪資待遇較高的工作崗位，其崗位所承擔的風險能力也就越強，特別是一些銷售管理類型崗位，關乎到企業的直接利潤收益，這時往往抗壓能力較強的人才更能勝任這類工作。
5.工作經驗豐富
一個員工能在一個行業工作10年以上，那么人員的工作經驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業的理論知識，專業的工作經驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業帶來資源和人脈等等，對企業來說簡直百利而無一害，因此此類人才也較受獵頭青睞。
6.道德素養
一個人的專業水平十分過硬，但是沒有良好的品行修養，這樣的人通常往往會存在較大的隱患，會給企業帶來非常嚴重的影響，才高無德的人是不能被獵頭所認可的，全面發展才是衡量高端人才的唯一標準。
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