現在國內許多公司都會要求招聘部門對新進員工做雇前背景調查。雇前背調逐步成為許多企業招聘環節的必備流程之一，為企業安心用人建設起了第一道緊固的防線。今天小高為大家展示高邦背調2023年第一季度的背景調查分析報告。
 
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由圖1可知，在對候選人進行背調之后，候選人存在異常的概率為40.19%，而完全無異常的概率為59.81%。候選人存在異常的比超過總背調人數的三分之一。
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由圖2可知，背調異常項目的占比情況，商業利益沖突、學歷信息異常、工作履歷異常占據了異常項目的前三。
背調各項目出現異常的原因是什么呢？
1.存在商業利益沖突
商業利益沖突占比12.15%，背調異常項目的NO.1,異常的原因主要是候選人在工商注冊信息核查到存在記錄，比如擔任法定代表人、股東或者是企業的主要人員等。
2.學歷信息異常
學歷信息異常占比10.28%，背調異常項目的NO.2，學歷造假是一個比較嚴重的問題，候選人學歷是可以查出來的，因此一定要如實填寫學信網可查的最高學歷。在背調過程中，我們遇到了各種各樣奇奇怪怪的學歷造假，有偽造畢業證的，有偽造學信網截圖的，還有學信網可查實際是掛羊頭賣狗肉的。
3.工作履歷異常
工作履歷異常占比6.54%，背調異常項目的NO.3，工作履歷異常通常是因為人選任職時間與實際任職時間有出入、存在競業禁止協議 、虛構崗位或管理團隊人數、存在勞動爭議等。
4.存在欺詐風險
存在欺詐風險占比3.74%，背調異常項目的NO.4，欺詐風險即惡意欺騙的風險,是操作風險的一種,是制度不完善和內控不充分導致的風險,欺詐風險在國內尤其突出。對于現金貸而言,形式有多重身份偽冒、中介黑產、內外勾結、套現等。對于電商而言,形式為薅羊毛、刷單、刷好評、運費欺詐等。如果顯示存在欺詐風險可能是對方之前的交易記錄產生過問題或者被人舉報過。
5.存在訴訟信息
存在訴訟信息占比2.80%，背調異常項目的NO.5，訴訟是指國家審判機關即人民法院，依照法律規定，在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭的活動。大多數候選人作為原告或被告與他人存在民事案件都可全國最高人民法院案件查詢中找到相關記錄。
6.網貸記錄異常
網貸記錄異常占比2.80%，背調異常項目的NO.5，網貸記錄異常通常是因為候選人存在逾期、借貸較多、命中黑名單。
7.信貸存在異常
信貸存在異常占比1.87%，背調異常項目的NO.6，信貸是指以償還和付息為條件的價值運動形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動。個人信用貸款授信額度異常可能是因為用戶沒有通過系統的評估。
8、存在法院失信記錄
存在法院失信記錄占比0.93%，背調異常項目的NO.7，失信被執行人是指未履行生效法律文書確定的義務并具有“有履行能力而不履行”、“抗拒執行”等法定情形，從而被人民法院依法納入失信被執行人名單的人。
9.存在不良記錄
存在不良記錄占比0.93%，背調異常項目的NO.7，“不良行為”一般是泛指一切違反社會規范的行為，包括違反一般生活準則的行為，違反社會生活、學習、勞動紀律、企業管理等公共道德規范的行為，違反法律規范的行為和犯罪行為。廣義的說，所有這些行為的記錄，無論是在公安局、派出所還是在單位，都是不良行為記錄。
10.存在金融違規
存在法院失信記錄占比0.93%，背調異常項目的NO.7，存在金融違規行為通常是因為候選人未經有關金融監管機構批準，擅自從事金融活動，包括非法從事銀行類業務、非法從事證券類業務和非法從事保險類業務活動等。
企業在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機考等方法來考察求職者是否符合企業的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無法在短時間內考察出來。而且候選人在面試時為了更加符合企業招聘要求，可能會存在美化或者造假等行為。特別是針對目前這種市場行情，許多求職者為了能夠順利通過面試，各處手段。在這種情況下，企業招聘新員工應該更加小心謹慎，避免最終發現“貨不對板”，給企業造成不必要的損失。
對新進員工進行背景調查可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
高邦背調堅守“客觀真實，嚴謹盡職”理念，秉承“精準快速、專業服務”的宗旨，以“為客戶提供第一流的背景調查服務”為己任，傾心打造最受客戶信賴的背景調查服務。
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