隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才市場的競爭也越來越激烈。在這樣的環(huán)境下，獵頭公司和人才中介成為了解決企業(yè)和求職者之間信息不對稱問題的主要手段。但是，雖然這兩者都是為了招聘和求職服務(wù)而存在，但兩者的工作方式和服務(wù)對象卻不盡相同。
首先，獵頭公司主要面向高端人才和高薪職位，而人才中介則涉及的更多是低端崗位、臨時(shí)工和兼職等普遍的就業(yè)市場。這是因?yàn)楂C頭公司所服務(wù)的企業(yè)往往需要招聘高素質(zhì)的高端人才，而人才中介則注重解決基層就業(yè)問題，滿足人才短缺的情況下提供低成本的勞動(dòng)力資源。
其次，獵頭公司和人才中介的工作流程也存在差異。獵頭公司的招聘流程更加復(fù)雜，需要對招聘需求進(jìn)行深入剖析，篩選簡歷、電話邀約、面試、薪資談判等多個(gè)步驟的服務(wù)。而人才中介在招聘過程中流程相對簡單，預(yù)先收集崗位要求和人員信息，篩選相應(yīng)候選人員后進(jìn)行面試、派遣以及薪資支付等簡單流程的完成。
最后，獵頭公司和人才中介的服務(wù)費(fèi)用也存在顯著差距。由于獵頭公司的業(yè)務(wù)范圍主要圍繞著高端人才的招聘，所以其服務(wù)費(fèi)用往往需要由用人單位承擔(dān)20%到30%作為傭金給予獵頭公司，這意味著企業(yè)需要更多的投入來尋找合適的高端人才。而在人才中介這個(gè)領(lǐng)域中，其事務(wù)相對簡單單一，所以除了有些人才中介公司不收取招聘費(fèi)用，其服務(wù)費(fèi)用也相對較低。
除此之外，獵頭公司和人才中介在服務(wù)方式上也存在不同。獵頭公司通常采用主動(dòng)尋找和邀約的方式來尋找高端人才，而人才中介則更多采用被動(dòng)等待和應(yīng)聘的方式來招聘普通人才。
而在服務(wù)的范圍上，獵頭公司的服務(wù)對象通常是企業(yè)高層管理人員和高端專業(yè)人士。獵頭公司是以企業(yè)為主要服務(wù)對象的人力資源中介機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)尋找、選定和培養(yǎng)符合企業(yè)要求以及環(huán)境的高層管理人員和高端專業(yè)人士。獵頭公司所服務(wù)的企業(yè)通常都是大型的國內(nèi)外知名企業(yè)，也有些中小型企業(yè)為了能汲取國外的管理技術(shù)給予獵頭公司招聘的機(jī)會(huì)。而人才中介則主要服務(wù)的是廣大的普通工人和技術(shù)性員工，服裝、餐飲、農(nóng)業(yè)、制造等各種行業(yè)。人才中介機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)旨在為企業(yè)提供簡單、便捷的用人服務(wù)，為有需要的勞動(dòng)者提供工作機(jī)會(huì)，解決企業(yè)和個(gè)人用人和求職的瓶頸問題。人才中介機(jī)構(gòu)涵蓋的行業(yè)要比獵頭公司廣泛，從而能夠更好地服務(wù)于整個(gè)就業(yè)市場。
獵頭公司和人才中介在招聘和求職市場的作用越來越重要，不可忽視。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑不盡相同，選擇合適的獵頭公司或人才中介可以提高自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，亦能為企業(yè)尋找到合適的員工，幫助企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。總之，企業(yè)和求職者可以根據(jù)自身的需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)選擇合適的服務(wù)商，以達(dá)到更好的招聘和求職效果，同時(shí)也有助于提升社會(huì)勞動(dòng)力資源的匹配度和效率。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。
