近年來，隨著經濟的不斷發展和市場的競爭加劇，企業對人才引進與發展越來越重視。用人單位為此會選擇專業的獵頭公司成為招聘人才的首選。企業選擇獵頭公司時，行業排名是其中一個重要因素，但更重要的是以下幾個方面。
首先，服務質量是企業選擇獵頭公司時必須要考慮的重要因素之一。獵頭公司擁有專業的人才儲備、反饋速度和面試安排等服務，在服務方面的質量直接決定了企業是否能獲得優秀的人才資源。企業需要選擇具備專業水平的獵頭公司，才能夠獲得最好的服務。
其次，企業需要注重獵頭公司的招聘經驗和執行能力。獵頭公司擁有豐富的人才招聘經驗，在招聘流程方面具備良好的執行能力，這不但能夠使獵頭公司更為高效地尋找符合企業需要的人才，更能夠有效地管理招聘流程，使整個招聘過程更加順暢。
第三，企業在選擇獵頭公司時應優先選擇在自己專業化領域內具備一定經驗和資源的公司。專業化獵頭公司相對于綜合獵頭公司擁有更深入的行業理解、更全面的人才儲備體系以及更貼合企業需求的招聘方案，這能有效地降低招聘人才的時間和成本，提高企業的效率。
第四，企業可以通過了解獵頭公司的團隊能力來選擇合適的獵頭公司。優秀的獵頭公司會具備更嚴密的招聘流程和著重招聘流程管理監管的團隊，能夠更有效地為企業尋找到更為優秀的人才。
最后，企業在選擇獵頭公司時也要考慮獵頭公司是否熟悉本地市場和資源。因為，熟悉當地市場規則和資源的獵頭公司能夠更好地與潛在人才建立更親密的關系，從而為企業提供更全面而高效的招聘網絡和渠道。
一家專業獵頭公司其操作流程如下：客戶訪談—需求界定—尋訪甄選—評價推薦—協助面試—背景調查—錄用上崗—跟蹤反饋。完善的人才尋訪體系，決定了人才的精準程度、尋訪的速度等等。
客戶訪談：先對招聘企業進行了解，包括：公司規模、理念等。然后對招聘崗位的需求，如：職位、薪資、應聘者要求等。
需求界定：按照客戶的需求尋找人才。
尋訪甄選：從自身的人才庫篩選簡歷，尋找適合的人才。
評價推薦：從適合的人才里進行溝通，根據人才最新情況更新簡歷，與企業招聘要求符合的人才推薦給客戶。
協助面試：獵頭顧問先通知人才面試公司的名稱、地點、交通工具，講解面試常遇到的問題以及解決辦法，輔助人才面試順利通過。
背景調查：人才正是入崗前，獵頭會對人才進行背景調查，看是否與簡歷描述相符。
錄用上崗：通知人才到企業入崗的時間以及規則。
跟蹤反饋：人才入崗后，獵頭會做好人才、企業的訪問工作，讓人才盡早適應，更好為企業服務。
綜上所述，企業選擇獵頭公司不僅需要考慮行業排名，還需要注重服務質量、招聘經驗、專業化領域、團隊能力以及本地市場和資源等方面。這樣才能夠選擇到更合適的獵頭公司，為企業尋找到優秀的人才，為企業的發展帶來充足的動力。
