簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？盤點簡歷關于薪資待遇最常見的問題。重慶獵頭公司來講解。
1．簡歷中要不要寫期望薪資？
答：要。企業在篩選簡歷前對招聘崗位會預設一定的薪資預算，求職者寫明期望薪資范圍，可以節約雙方的時間。
2．簡歷上的期望薪資寫稅前還是稅后？
答：絕大多數公司在招聘啟事上給出的薪資是稅前，簡歷上可以寫稅前。
3．簡歷期望薪資寫年薪還是月薪？
答：一般職位可以寫月薪，如果是薪水較高的管理層可以寫年薪。
4．簡歷上能不能填寫薪資面議？
答：簡歷期望薪資寫面議是對自己的薪資要求有所保留，但同時也要面臨去面試后發現雙方薪資期望差距大的風險。如果企業招聘啟事已經給出了該崗位的薪資范圍，求職者可以以此為參考依據。
5．如何確定你的底線薪資？
答：所謂底線薪資是指求職者預設自己的期望薪資范圍中的底線，這個價位可以是你的上份工作薪資標準上浮30%~50%，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位，當然這是在求職者的各方面條件都符合用人單位要求的前提下。
6．簡歷上寫的期望薪資，面試時能反悔嗎？
答：建議慎重對待自己簡歷上闡述的相關就職期望。
7．對福利有要求要不要寫進簡歷？
答：建議先不寫，面試了解用人單位給出的待遇后再視情況提出要求，畢竟各家公司的福利待遇都不相同。
8．簡歷期望薪資寫的比較高,會不會直接被無視了？
答：如果高于行業普遍薪資水平較多，會被無視。
9．簡歷中要提及當前薪資嗎？
答：可以不寫。
10．薪資低于自己期望薪資的職位，該不該投遞簡歷？
答：可以投，前提是你要明確自己能接受的薪資底線。
11．薪資面議的職位，要不要投遞簡歷？
答：建議用人單位和求職者雙方信息對稱，如果你對薪資有明確要求并且不愿承擔浪費時間的風險，該類職位可不投遞簡歷。
12．投遞高于期望薪資的職位，要把期望薪資提高嗎？
答：可以適當提高，但不建議與原來的范圍相差過大，沒有金剛鉆不攬瓷器活。
