北京獵頭公司講解一份專業的推薦報告究竟應該包含哪些內容呢?
【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
推薦客戶：獵頭顧問操作的case不止一家企業，為避免推薦錯誤，需要明確推薦的是哪家企業;
推薦職位：企業可能open多個職位給獵頭操作，為方便HR查看，需注明推薦的是該企業哪個職位;
候選人全名：企業合作多家獵頭公司時，有可能會出現重復推薦或者推薦的候選人企業HR之前已經接觸過，寫清楚全名可以輔助HR有效排除重復推薦;
推薦時間：報告上注明清楚推薦時間，HR如需再次查看不用再去查找郵件收取時間，可以提高HR工作效率;
獵頭公司：在推薦報告的眉頁、頁腳以及其他醒目處，都需標注獵頭公司全稱，以防混淆。【薪資情況】推薦報告不能只寫候選人年薪范圍，需要有詳細薪資記錄包括基本月薪*發放月數，其他補助津貼、項目獎金、績效、年終獎及股權分紅等等。
綜合評價：此項內容是企業HR最關注的信息之一，主要內容是獵頭對候選人面試后的面試概述。包括候選人教育情況(全日制統招，專業)，主要工作經歷(具體工作年限，某一模塊工作年限)，專業能力匹配度，團隊管理能力，工作業績概述(團隊業績，個人業績，盡量以數字化內容表示)、為什么適合該職位等。
【候選人基本信息】姓名、性別、出生日期、國籍、婚姻狀況、現所在地。出生日期需寫清楚具體日期，并標注候選人年齡;婚姻狀況需寫明候選人詳細狀態，如已婚已育、已婚離異等;現所在地后面可備注清楚候選人的故鄉。
【教育背景】包括入學年份、所學專業、學歷類型、資格證書、外語能力等。學歷是專升本、本科、碩士;本科是否是全日制統招、碩士是否脫產;外語聽說讀寫能力等細節都需注明。
【工作經歷】
工作經歷完整性：候選人在每家企業就職時間是否連貫，如果中間超過6個月工作時間缺失，需要注明這段時間候選人具體情況。
職位改變：如果候選人在一家公司工作時間較長，就可能牽涉崗位或者職級上的變動，變更時間和工作內容以及工作成績都需在推薦報告中注明。
職位情況：包含每段工作經歷所任職位名稱，匯報上級名稱，下屬團隊人數。
工作內容及業績：包含候選人任職期間負責工作內容，取得了怎樣的成績，團隊業績如何，個人業績如何等。
公司背景：候選人工作過的公司，對其背景、產品、品牌等簡單介紹，以便讓HR更直觀了解。
離職原因：不能每段工作經歷都是為了個人發展，特別是近兩段工作離職原因，是因為家里原因，還是職業瓶頸，亦或是其他的問題，推薦報告需要如實填寫。
