獵頭工作不如意十之八九，主要體現在推薦候選人方面。好不容易臨近接offer或者已經接offer候選人突然不來了，好一點的會跟你解釋一下（雖然沒什么用），差一點的根本不搭理你。那么究竟是什么原因導致候選人臨了后悔了呢？廣州獵頭公司跟大家分享經驗。
下面來看這則案例：小明是一個有著4年經驗的工程師，現在想要換分工作實現自己職業的一個上升。而這個時候某家獵頭公司正好為一家知名企業推薦工程師的職位，所以小明成為了該獵頭公司的候選人。經過多方調查小明確實是很合適的人，可是在臨近接offer的時候小明忽然后悔了。到后來才了解到原因，原來小明的孩子馬上要上小學了，而獵頭為小明推薦的職位在外地，小明是非常想去這家公司的，可是由于妻子的反對只好放棄。
這就是獵頭沒有做好的工作，沒有對候選人的家庭因素進行調查，從而導致最終功虧一簣。影響候選人轉職很多原因家庭因素造成的，比如孩子上學問題。但是在某些領域的候選人轉職幾乎是異地的，為什么有些獵頭就能處理的很好呢？因為他們妥善處理好了候選人家庭與職業的矛盾。
曾經遇到過這樣一個單子，小伙子原本就在外地工作，積累了很多經驗，后來進入了獵頭的視野。但是獵頭經過調查發現小伙子由于常年在外飄著，父母是希望其能夠回家發展的，所以獵頭根絕該候選人的狀況推薦了一個靠近其老家的工作崗位，既完成了單子，同時也考了其家庭因素。
從事獵頭行業的都有一個問題，明明已經談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了。很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關系，雖然獵頭是企業與候選人間溝通的橋梁，為企業推薦候選人要考慮其職業技能是否合適，但是家庭因素也不可或缺，因為家庭因素可能是造成獵頭推薦候選人成敗的關鍵。這就像給人介紹對象，相親的兩個人很滿意對方，但雙方的家庭卻反對，最終為了家庭也只能選擇放棄。
為了避免類似情況反復傷害我們，獵頭朋友一定不要忽略候選人的家庭因素，不論候選人是已婚未婚，家里什么情況，都要確定要候選人家人對其轉職的態度，不要再在最后offer時被拒、被傷了。
