北京獵頭公司講在職場怎么處理好同事之間的關系，這樣在職場中少走彎路！
第一：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從于上級。 一般人認為，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現實中大部分的忙碌到底有多大的價值？某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關系？
多數人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第二：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關了。
多數情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔著巨量的工作，于是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關鍵的作用！”
事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的！”
抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
第三：少問同事為什么
如果彼此交情不夠，問對方為什么？有時會有責問、探人隱私的意味。例如，你為什么那樣做、你為什么做這個決定，這些問題都要避免。
第四：不要表現出自己比對方厲害
職場中的人際關系稍微把握不好那就會硝煙彌漫，要想出色，必須會做事，懂做人。其中“做人”是重中之重，學會在不同的立場轉換角色，巧言令色才有高升機會。
與同事相處時，如果有人說他剛剛去了國外旅游一星期，就不要說上次你去了一個月，這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話，分享你旅游中的趣事，在職場中謙遜是沒錯的。
第五：情緒是自己的事兒，不是“不好好工作的理由”
很多年輕人覺得自己做的工作沒勁無聊，過的不是自己想要的生活，將自己對工作的迷茫都體現在情緒上。情緒好的時候，工作起來有激情和干勁。迷茫的時候，工作就無精打采，對什么都漠不關心。
請不要忘記，情緒是自己的事情，無論你自己多迷茫，失戀多心碎，公司既然付你一天的工資，就沒有理由帶著情緒不好好干活。
