目前，國內獵頭公司超過5萬家，獵頭公司的發展良莠不齊，從規模來看，小微型獵頭公司居多，而中高端獵企占20%。隨著市場對人才的需求越來越高，越來越多的企業在高端人才引進時啟用獵頭服務。因此獵頭在高端人才流動中的地位日漸凸顯，你工作那么久有沒有接過獵頭的電話？國內獵頭顧問千千萬萬，獵頭顧問水平參差不齊，你有入頂尖獵頭的眼？
在國外，獵頭公司“獵”的是高級人才，推薦的高級人才動輒上百萬元的年薪，獵頭可以從中獲得豐厚的回報。而在中國，對于獵頭公司沒有一個品質標準的認定，由于準入的門檻低，導致這個行業很混亂，很多企業只是打著獵頭的旗號，從臨時工到政府官員，獵頭公司都涉足。當你接到獵頭的電話如何判斷他是否專業？
1.專業
一個頂級的獵頭顧問，在和客戶公司溝通時給出自己的專業意見，包括客戶預算是否合理、職位設定是否符合市場人才供給、搜尋方向是否準確等。
2.靠譜
每一個職位的交付時間、每一個客戶的溝通時間、每一個候選人的面試時間、給出的每一句承諾……一切環節，都要做到閉環，讓所有事情“落地”。
3.溝通
獵頭作為第三方，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，因此頂尖獵頭在溝通中會發揮自己的高智商，高情商，達成雙贏局面。
如何判斷你自己是否是高端人才？
1、30至40歲處職業黃金期
30至40歲是職業發展的黃金時期，因此高端人才也主要以這個年齡段為主，占比達53%。近年來，隨著高科技、新行業的不斷涌現，高端人才出現了低齡化的趨勢。26至30歲的高端人才也逐漸受到獵頭們的重視，也是儲備人才的重要對象。
2、工作6至15年最吃香
在企業中，67%的高端人才工作年限多數集中在6至15年之間，也有24%非常優秀的技術人才工作經驗在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業發展的核心骨干。而直接決定企業走向的高級管理層工作年限在16年以上。
3、薪資在行業水平3倍以上
高端人才的薪資水平要遠高于行業平均水平，一般在行業平均水平的3倍以上。以北京地區為例，大多數高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%。數據顯示，高端人才的薪資水平不僅受地區因素的影響，還受到行業成熟度以及職位類別的影響。
4、海外工作背景受青睞
具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業工作背景的人才特別收到國內企業的重視，有較好的發展空間，晉升速度也很快。調查顯示，有近15%的高端人才具有海外工作背景，這一比例遠遠高于普通人才的數據。
5、九成以上本科學歷
高端人才越來越呈現知識化趨勢。數據顯示，在人才市場比較活躍的高端人才87%以上都具有本科以上學歷，30%以上具有碩士以上學歷。雖然也有部分中高端人才的學歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。
這5點只是高端人才的職場表現，還有其他方面，頂尖獵頭會深入對高端人才的了解。如果你現在還沒有獲得頂尖獵頭的青睞，說明你還不是高端人才，因此你要付出更多的努力。
