企業想要招聘應屆畢業生校園招聘絕對是最佳的選擇，校園招聘一般分為每年9-11月的秋招和3-4月的春招兩場。香港獵頭幫助HR來分析一下春招到底值不值得"入場"？
春招時間
春招時間一般是在3-4月，經過春節前后的離職高峰期，企業可能會出現較大的人員空缺，而春招就是一個很好的補充企業人才的機會。如果你們企業同樣存在用人緊張，且對人才經驗、技術沒有特殊要求時，可以考慮參與春招。
春招企業
大部分國企和大型企業都會力求盡早的進行招聘，所以一般來說參與秋招的企業實力較強。如果你所供職的企業屬于初創起步階段，無法在秋招季與大型企業競爭，或許可以抓住春招的機會"撿漏"。
春招人才
其實最讓HR糾結的還是春招的人才質量，HR們會想這些求職者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失敗，被迫求職的哪一類？但是換一個角度，這些求職者可能就是大企業在秋招時錯過的"寶藏男孩/女孩"，嘗試考研意味著求職者有上進心。所以春招的人才并不一定比秋招的平庸，關鍵在于企業有沒有識別人才的能力。
春招流程
相較于秋招"校園宣講—公告—網申—筆試—面試—體檢—審核—錄取—培訓"的流程，春招通常會簡化部分流程，力求縮短招聘周期，加快招聘節奏。如果企業的用人需求比較急，也可以考慮春招。
綜上所述，春招還是比較適合有著急用人需求的處于起步階段的中小型企業。如果選擇參與春招，HR也要注意參與春招的求職者可能會出現因為畢業期的臨近，產生職業危機，而放棄求職原則的情況。
