人脈對于一個獵頭來說至關重要，而優質的人才是最寶貴的資源，可這種資源卻不是輕易就能獲得的。建立高效人脈的前提，是獵頭自身擁有多少“被利用價值”，才能逐漸擴大人脈。人脈是指那些有利益關系的朋友。其本質是價值交換，也就是彼此對對方的價值。一般獵頭手里資源多，但這不代表成單率會高，原因在于沒有掌握好人脈關系。看看專業獵頭是如何積累和轉化人脈，把資源轉化為財富？
專業獵頭建立和完善的人脈網， 是通過同事、同行、候選人，甚至包括服務過的企業HR等成為轉介紹的渠道。轉介紹主要在于信任度，專業獵頭取得信任度是從本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，跟候選人溝通成為良師益友，關系到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，專業獵頭會常混行業群和技術論壇。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，這種形式還是要以良好且廣泛的人脈關系為基礎。
獵頭積累人脈的渠道是大同小異，關鍵在于你自身擁有多少“被利用價值”。當今社會，人與人之間從相識到熟識都是有一個過程的。認識之初肯定是因為你具有一定的利用價值別人才會愿意接觸你。之后再用你的誠意去打動別人，成為真正的朋友。
第一、保持聯系。專業獵頭會隔三差五電話聯系一下人才，分享一些職位，了解一下對方現狀。聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發一條短信或者微信，加深對方印象；節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
第二、專業獵頭會尋找候選人感興趣的話題。關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。
第三、多與人才見面溝通。見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。另外通過免費服務，為自己創造一個別人認可你價值的機會，拓展自己的人脈。讓別人認可你的價值時，那么成功離你就更近了一步。
第四，給予專業建議。這個社會中，90%的人是沒有人生目標的，其中有些人還才華橫溢，他們不知道自己要什么，也不知道如何去努力。專業獵頭跟人才交流中，給出自己的見解，提供職業發展方向，這樣人才就知道如何去提升自己各方面的綜合素質，構建自己的核心競爭力，成為有價值的人。
要把人脈轉換為財富關鍵在于創造價值，人才與專業獵頭交流后，從獵頭身上學習到對自己有益的知識，提供價值，就會對你的定義重新歸類，逐漸就會轉化為獵頭的人脈。專業獵頭就是這樣積累高效的人脈圈。
