也許有的獵頭認為只要上網從各個渠道搜索簡歷，稍加挑選，發(fā)給客戶就行了，算是完成了任務。這種想法是不對的。但凡企業(yè)決定通過獵頭招聘的職位，基本都是高要求、高標準、高薪。符合這些需求的高質量人才，很少自己把簡歷掛網上找工作，大部分都是企業(yè)的中流砥柱。所以企業(yè)才會花重金去尋找。獵頭在為客戶挑選簡歷的時候，一定要用心，不要隨意敷衍了事。
首先，根據客戶的用人需求，選擇合適的渠道尋找候選人。有些可以通過線上搜簡歷，有些則需要利用人脈資源挖人，不是所有候選人都能從網上找到。
獵頭在工作的時候要有合理的規(guī)劃，有針對性的尋找目標。
其次，挑選的候選人簡歷，要和客戶的需求匹配。根據客戶的行業(yè)屬性、企業(yè)發(fā)展情況、規(guī)模大小、經濟支付能力，選擇相對應候選人。比如客戶能給的年薪是幾十萬，獵頭挑選的候選人年薪要百萬，這是嚴重不匹配。
最后，
獵頭不僅僅是銷售，同時也要注重客戶服務。認真對待每一位客戶，要有高度的責任心和服務意識，不能為了完成任務而隨意敷衍，這會直接影響到客戶的體驗度。
綜上所述，要想成為一名專業(yè)的
獵頭，還需要多方面的學習。多思考、多總結，加強自我要求，努力提升綜合業(yè)務能力，成為行業(yè)內有好口碑的獵頭。給自己帶來更多的客戶，獲得可觀的經濟收入，實現自我價值，提高生活質量，兩全其美。
