獵頭行業在我國發展已經有20多年，出現良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經發展成為獵頭行業知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發展期，有些獵頭公司已經被市場淘汰。市場競爭是多么無情，誰也意想不到下一刻會不會被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業，提升公司影響力，都會做好這些工作。
從老板的角度：
公司的成立發展離不開員工，為了吸引員工加入你的公司，首先老板自身要有足夠的魅力讓員工覺得可靠。你要盡可能地磨礪自己的能力，在創業前就要開始積累自己的職業形象。入獵頭行業的人們主要是看中高傭金，靠業績拿提成，當員工沒有人脈的時候，老板就要利用身邊的資源，為員工提供人脈渠道。另外，要懂得花費時間和員工交流談心，聽聽員工對工作、生活的想法，讓員工可以感受到領導的重視，加深對這個企業的依戀。
從公司的角度：
1.通過新媒體來打造CEO的個人品牌，用CEO的個人品牌來帶動公司的品牌。同時，通過線上、線下活動來增加用戶的粘性、擴大自己的影響力來刺激頭部客戶的合作。
2.開端了微信大眾號、新浪微博和搜狐號等，天天都在發內容，關于職場的干貨、獵頭公司實戰干貨的文章，給精準用戶傳遞價值。
從客戶的角度：
現在客戶對獵頭的服務要求越來越高，知名獵頭公司在招聘獵頭顧問，門檻要求會提高，同時會考核他們的綜合能力看是否符合干獵頭要求。入職后，老板會加強對員工的培訓，關于溝通技巧，面試輔導，找人渠道等等。另外，會細分行業，針對獵頭高端的特點做一些領導力、人才管理的培訓來增加利潤。懂得運用AI技術，大數據等新科技，方便獵頭顧問快速篩選簡歷，尋找適合的人才，為企業創造價值。
作為創業領導者，為了提升公司影響力，絞盡腦汁，從各個方面思考，能成為獵頭行業的知名獵頭公司成功來之不易，面對的競爭也會越來越大，因此要不斷地學習，順應時代發展。
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