有些獵頭在寫推薦報告時直接復制粘貼候選人的自我介紹或是工作經驗，然而，這么不走心的推薦方式只能讓HR走人。
如今有越來越多的中國企業選擇并善于使用獵頭渠道進行高端人才的招聘，而他們之所以選擇獵頭就是因為其專業的服務。如果一個獵頭連推薦報告都不會寫、甚至不寫，那么充其量只是個簡歷的搬運工而已。
現在不少企業都明確要求獵頭在推薦候選人的同時要附件相應的推薦報告。獵頭是為了幫助企業實現高效招聘而存在的，也需要幫助企業完成前期人才篩選的流程，節省時間成本。而完成這一流程后的結果就需要獵頭以推薦報告的形式展示給HR，幫助HR對候選人進行選擇。
所以，請用心的寫推薦報告。如何做到？
首先，你必須與候選人聯系溝通過。想要寫某個候選人的推薦報告卻連個電話都沒通過，如何能寫到位呢。推薦報告絕對不是看著候選人的簡歷就能寫出來的，獵頭在第一次與候選人接觸時就應開始為推薦報告收集“素材”，每一次接觸都是素材的一次更新和累積。
同時，你已對職位完成JD分析。請銘記這一點：同一個人推薦不同職位時的推薦報告一定是不一樣的。獵頭在做JD分析時至少要總結出3-5個要點，并結合候選人的個人特點撰寫，這樣才能做到“對癥下藥”。
有的獵頭在寫候選人推薦報告時會寫道：候選人性格活潑、責任感強，有很強的學習能力等等。這樣用在誰身上都可以的描述對于HR選擇人才來說毫無幫助，反而會讓HR覺得獵頭很不專業。
推薦報告中對候選人的描述一定是要有辨識度的內容，尤其針對技術領域人才更是如此。對于技術人才來說，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地闡釋出候選人在專業領域的能力和水平，才能幫助HR高效篩選出合適的人。
隨著獵頭招聘服務在中國的迅速發展，國內企業對獵頭專業度的要求也越來越高。某些不全或不專業的推薦報告甚至會被HR直接忽視掉。能夠準確把握企業招聘要點，充分掌握候選人優勢，結合雙方需求點進行推薦，才是專業的獵頭，才能成為高效且專業的獵頭。
