對于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開始向成為獨立的顧問發展。剛入行，獵頭新人對獵頭這行業充滿好奇，新鮮，然而工作一段時間后，覺得這份工作單調，枯燥，而且面對客戶，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當你度過這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨立的顧問不遠了。
1.謙虛向同事學習，懂得抱團
入行的新人對獵頭行業都是有一定的信心，向資深前輩學習、向行業精英學習、向你的老板學習，當遇到自己無法解決問題時，積極主動地與領導者溝通，把問題明確無誤地擺出來，把內心的想法和做法說出來，讓領導者來進行細節指導。同時多和同輩們溝通，促進交流，快速融入團隊，適應環境，不要當個“透明人”。
2.從易到難，循序漸進
新人入職后可以從工作流程，公司的人才數據庫，招聘渠道熟悉。一般來說，你可以先打電話給候選人，從候選人開始，熟悉整個流程，再和企業端進行聯系。 當你的專業知識掌握充足的時候，就可以和企業進行深度聯系并和高端人才進行聯系。
3.膽大、心細、臉皮厚
獵頭新人的日常工作大部分是cold call，cold call是跟陌生人打電話，膽子必須肥起來，臉皮必須厚起來，很多人以“這事兒我第一次做”為借口逃避，被嗆兩句就打退堂鼓了。當面對一個難搞的項目時，如果你真的想做成這個項目，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。同時要心細，了解不同候選人不同語氣中透露的信息。
4.分解工作，目標
要對自己的目標清晰的掌握并且分解，然后按照總目標去執行每一天具體的任務。 比如:每天要打多少個電話，見多少個候選人，推薦多少份簡歷了,一個月完成多少業績指標。
5.做事講究方法，善于總結
獵頭新人每天工作下來都能積累不少的候選人資源，需要及時歸結資料，及時歸結到系統里，在與候選人溝通中及時總結遇到的問題，會幫助自身提高不少經驗，比如候選人問了哪些問題自己答不上，或者候選人需要了解哪方面的問題，這些都需要及時總結找到答案，防止下一次出現同樣的問題答不上，永遠沒有進步。
6.不要讓情緒影響自己
在工作過程中會遇到各種各樣的難題，困境，作為獵頭你需要客觀看待你的情緒，不要你的情緒弄亂你對事實的認知能力，使你在消極的情緒中表現得更脆弱，以致你無法發揮全部潛力。可以先同事訴說自己的情緒或者尋找其他減壓方式，把自己的情緒排出去。
每入新的行業，都要靠自己去適應，尋找融入團隊的辦法，老是頻繁跳槽，對自己的事業一事無成。
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