在和領導打交道的過程當中，如果不能夠揣摩透領導的心思，你經常會處于被動狀態，所以，香港獵頭傳授下面5個方法，仔細的揣摩透徹領導的心思。
【1】倒推。
這是一個常規的思考問題的方法，就是從最終的結果去倒推，當時領導是怎么想的，通過這樣的倒退，就能夠歷練自己總結和概括的能力，這種倒推逐漸增加之后，再去看領導的一些安排，你心里面就會有底很多了，有時候領導是個性化的規律，一旦形成了自己的風格，領導的風格是不會經常變化的，用大腿的手法對于這種穩定性，很快就能夠找出領導慣用的思維方式。
【2】多問。
有時候，和領導之間更多的溝通才能夠感受到領導思想的體系，其中多向領導請教問題，通過這些問題的答案，領導的很多想法，就非常清晰的表達出來了，最關鍵的是通過這些答案，你知道領導思考問題的方式是朝哪個方向走的，再去弄清楚領導的心思，就變得很簡單了，趁著你匯報工作的機會，多問領導幾個問題，并且這些問題提前進行設計，稍微時間長一點的話，你就可以成為領導肚里的蛔蟲，對領導的心思，你就能摸得透徹。
【3】核實。
不管你用什么樣的辦法，你也不可能真的成為領導的心腹，也就是對領導的很多想法，也是不可能100%的都猜得到的，所以當你拿不定的時候，一定要找領導去核實這個合適的過程，就是你進一步揣摩領導的過程，大家不要覺得什么不好意思，你不明白領導的心思，去主動找領導核實，一般情況下領導還是蠻高興的，至少領導覺得你這個人積極主動性很好，只會給自己加分的。
【4】試探。
任何事情都不是絕對的，尤其是領導的心思，有時候你猜反而會出問題，所以，用最簡單的方法，反而會更有效，那就是用試探的方法，你對領導的理解，先重復給自己的領導聽，讓領導判別，你的理解是對是錯，通過這種不斷的試探，領導也明白你的心思是啥，領導也希望你能夠猜不透他的心思，只有這樣，領導和下屬之間才能夠非常順暢的保持同行和一致性，經過不斷的試探，你和領導之間的關系就會進一步的拉近，對你更好的理解和領會領導，就會起到更快的拉動作用。
【5】錯覺。
所謂的錯覺，就是你明明知道領導這樣想的，你也要主動的和領導進行溝通，故意的出錯，這種故意的出錯看似是一種愚笨的辦法，但是在領導看來，你確確實實是一個實在的人，領導對于一個實在和可控制的人，通常情況下是比較放心的，這種放棄，就減少了領導對你的猜忌和懷疑，而這恰恰是你打通領導心思的，最重要的一個前提條件，具備了這個條件之后，你和領導之間就能夠心心相印心有靈犀，到那個時候，你的機會可就多了去了，走上領導崗位獲得快速的晉升，就不是一件難的事。
