根據市場對人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對獵頭服務的要求越來越高的現狀，專業獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對應提高，在面試過程中，會對應聘者從這5點素質進行考核。
1.心理素質
獵頭行業是趨向咨詢服務行業，獵頭顧問的基本工作就打電話跟客戶與候選人溝通，在為客戶，候選人提供服務的同時，隨著而來的問題和挫折也無處不在。常常會遭客戶拒絕電話或者候選人回絕了Offer之類的情況，這就需要你堅韌，樂觀的心態來調整自己的情緒，堅持繼續打下去。如果面對這種枯燥，高壓的工作，無法適應者就不要干獵頭顧問。
2.學習素質
獵頭行業是一個與人打交道的行業，涉足不同領域，不同行業，這就要求
獵頭們保持一顆好奇心。除了自己多看書和雜志只外，更是要抓住每一個機會向行業專家、從業人員了解新的行業和產業動態。同時還要能對所學的新知識進行對比、總結。另外，要保持學習敏銳度，
獵頭為企業招聘人才，需要知道哪些公司招聘，哪些人才需要找工作，獵頭與獵頭之間PK，就要看哪個獵頭能最快為企業招聘到人才。
3.服務素質
獵頭在與客戶溝通中，客戶在與獵頭合作前對
獵頭所提供的服務全都“看不見、摸不著”，所有的體驗都是隨著項目的一步步開展而深入。即便是一個經驗豐富的獵頭也不能保證百發百中、百戰百勝。所以優秀的
獵頭要時時刻刻保持著服務意識，總是從客戶和候選人的角度去考慮問題。
4.戰略素質
獵頭顧問的工作要求從業者細致認真，要有自己的工作戰略，把工作安排規劃好，有效管理自己的時間。和客戶、候選人的交流更是
獵頭的必修課，要知道不僅獵頭忙，客戶、候選人更忙， 能切中要點，進行簡潔明了地交流是十分重要的。同時還要有很強的邏輯性，善于提問和引導客戶， 幫助候選人發現解決問題的途徑。
5.務實素質
中國市場的變化很快，人員流動性又大，在候選人最終還沒有跟企業簽訂轉正合作前，
獵頭的搜尋工作都還沒有完成，因此獵頭顧問一定會扎扎實實、穩扎穩打地按工作步驟完成每一步的搜尋，做好服務跟蹤工作，幫助候選人盡快適應新崗位，為企業創造價值。
應聘
獵頭顧問前先要對獵頭行業進行初步了解，還要對工作崗位有所熟悉，這樣才能使自己面試成功。
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