由于獵頭行業的獨特性導致行內人員流動大，而獵頭公司的業務開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實力，公司要重新培養一位新員工往往還不如挖掘一位優秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭都能成為獵頭公司之間競爭的對象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會成為獵頭公司之間爭相搶奪的對象？
1.人脈廣
每家獵頭公司都有自己獵才的渠道供員工使用，然而很多時候人脈本身不匹配，很多獵頭手上沒有資源就會錯失這個機會。獵頭本身就是經營人脈的職業，不僅要有獵頭人脈，還要有行業人脈等等，通過多種渠道就可以獲得很多非?？孔V的資源。往往手上掌握資源豐富的獵頭不愁沒有單，所以會成為獵頭公司爭奪的對象。
2.專業性強
獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭顧問能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并且能向客戶管理層提供客觀的建議，不僅為企業考慮也會站在候選人的方面為人才分析。
同時凡是涉及獵頭行業的知識一定會了解通透，更會學以致用，通過實踐總結出自己獵取候選人的一套方法。另外會對每個職業的大致調查，以及法律知識，企業一些普通的操作形式，給客戶及候選人提供最好的服務。
3.溝通能力強
在客戶，獵頭和候選人中，獵頭作為一種溝通橋梁從而產生價值。溝通的內容能引起候選人的注意尤為重要。會聊天的獵頭會懂得不斷的提高自身的語言能力，知道用什么語調什么語氣在什么樣的場景下使用，增強表達能力，另外獵頭會主動學習，補充行業的其他維度知識。
4.行業知名度高
有些獵頭為了打響自己在行業的知名度，通過多種渠道，比如：獵頭論壇講解自己的見解，行業辯論會，公司的聯誼等等，提高自己在行業的曝光率，另外會懂得分享自己的所見所聞，“贈人玫瑰，手留余香”的做事方式。
要成為這些類型的獵頭就要從自身改變，不斷彌補自身不足之處，保持自己的優勢，與時俱進，最后你也能成為獵頭公司之間爭奪的對象。
