職場老實人，在工作中不僅踏實穩重，也是值得領導安排重要工作的人，但是這些老實人無論付出多大的努力，都無法得不到領導的提拔，珠海獵頭就來為大家分享，領導不喜歡提拔老實人的三個原因。
原因一：老實人在職場中氣場不足
在職場中要想當好領導，需要自己擁有強大的氣場和格局，否則你的權力再大，也沒有幾個下屬愿意聽話，再說沒有魄力和氣場的人，老板也不會提拔到領導或者主管的崗位上，畢竟被提拔后最重要的是管理好下面的人;大部分職場老實人在氣場方面，一般都是非常欠缺的，工作中做事過分的守規矩，在遇到困難的事情時，都會先想到這件事情合不合規矩，在一定程度上阻礙了老實人的創新精神，這點肯定是不適合當領導的;一個合格的領導需要強大的管理能力和思維能力，一旦經常給領導一種固守成規的感覺，領導是肯定不愿意提拔這種下屬的;所以說，大家在與同事相處時，最好要培養自己的自信心。
原因二：老實人在職場不懂人情世故
大部分職場老實人，每天做的事情都比較單純，只懂得專注自己手上的工作，遇到難題時一點不懂得變通;雖然大家都明白要把自己的本職工作做好，但是也不能缺少人情世故，應該學習一些和同事相處的技巧;職場老實人最大的缺點，就是與人相處時情商非常的低;雖然能夠做好領導安排的工作，但是在面對復雜的人際關系時，不僅關系搞不好，還不懂如何去處理，這種下屬的工作能力再強，由于情商非常低，也是得不到領導提拔的;所以說，大家在與同事相處時，要盡量做到變通。
原因三：老實人在職場中會做不會說
職場老實人的本性就是本本分分，就算遇到占便宜的機會，也會按規矩辦事;雖然職場老實人能干，會做實事，但是更多的時候是只做不說，就算工作完成的再漂亮，不僅不懂得匯報工作，也不知道在領導面前表現出來，在工作中能夠成為領導的得力助手，但是卻成不了領導提拔的對象;大家要明白，在職場中不僅要會做事，還要學會將能力最大化，掌握一些說話的技巧，懂得讓領導了解自己，這樣自己的付出才能換來更大的回報;所以說，大家在與同事們打交道時，多多和大家溝通，善于和領導交流，自然能夠得到提拔和重用。
