人際交往里最關鍵是攻心戰，我們和某人交好，肯定是相處很愉快。你想要獲得領導的器重，首先要學會掌握交往的分寸，杭州獵頭講時刻都要牢記這四條要點。
一、任務絕對執行
領導愿意和下屬打成一片，也是為了培植自己的勢力。要是有個能力很強但不服從的員工，和另一個能力一般但忠誠的員工，領導絕對會選擇后者。要想和領導處好關系，前提是贏得他的信任。對于領導的安排，不要找借口推諉。也不要拖延，立刻就去執行。就算你做的并不是很好，但起碼領導心里清楚，你是個忠誠的下屬。這點就很重要了，他也有職場上的勁敵，為了保全領導的位置，必然會主動和你交好。
二、不輕易站隊
職場里每天都在明爭暗斗，為了站穩腳跟，領導們都會拉攏一批忠于自己的員工，不論是誰進了職場，都難免會卷入站隊的尷尬局面。但你也面臨這種情況的時候，記得別輕易的站隊，萬一輸了必然會遭到清算。要是領導暗示你和他結盟，你別頭腦發熱就答應了，但也不要拒絕。可以委婉的說絕對服從領導，讓他明白你不會出賣他就是了。但也別讓人當槍使，日后不論領導的勝敗，你都不會受到牽連。兩人的關系也不會影響，運氣好還能得到提拔。
三、避免犯錯誤
和那么多優秀的人共事，你很難成為領頭人，不少人為了證明自己的能力，大刀闊斧的攬下艱巨的任務。然而能力終究和夢想不匹配，結果事情沒辦成，還把自己形象搞砸了。當然，也有人得以憑借一兩件大單子，成功的升職。如果你對自己的能力并不是很自信，認為在同事間優勢并不大。那就別冒險去做與自己能力不符的事情，最好的方法就是維持現狀。盡量做好現有的工作，不求做的很出色，起碼不能出錯誤。只要你工作能力得到認可，為人又隨和，領導還是愿意器重你的。
四、私下接觸也要低調
有些人懂得上述的道理，工作時候很認真，對領導也很忠誠。好不容易和領導打成一片了，卻在最后關頭犯了低級錯誤。兩人出去吃個燒烤，還要在單位里炫耀一下，生怕別人不曉得。有時候兩瓶啤酒喝下去，說話就開始尊卑不分，把領導當哥們開玩笑。這樣做絕對是大忌，要知道不論是工作上，還是私底下，都有必要保持距離。私下里可以談論生活中的趣事，但不要過問隱私。平時在公司就低調點，別把聚會的事情說出來。
