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獵頭學(xué)院

 獵頭壓薪資的原因是什么？
部分人在與獵頭公司合作過(guò)程中碰到過(guò)獵頭顧問壓薪資的問題，被壓薪資也往往感覺難以接受，畢竟?jié)q薪作為跳槽的重要目的之一，獵頭卻來(lái)壓薪資？這是為什么呢？高邦獵頭告訴你。
 你“升值”了沒有？讓獵頭告訴你
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會(huì)在開始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術(shù)工作的人思維比較“單純”，他們一般不會(huì)過(guò)多關(guān)注自己“江湖地位”的變化。
 獵頭為什么看上你
獵頭為什么能看上你，這取決于你的過(guò)去價(jià)值。過(guò)去價(jià)值是指這個(gè)人過(guò)去的工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和技術(shù)成果、人脈關(guān)系、技能的凝聚和社會(huì)有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出的價(jià)值能力的貢獻(xiàn)，這就形成了你的人力資本。
 金融獵頭小白如何了解金融
金融獵頭行業(yè)上的光鮮，不乏吸引著其他行業(yè)的人加入到金融行業(yè)來(lái)。但大多數(shù)人對(duì)于金融行業(yè)還是比較陌生的，正因?yàn)檫@些陌生所以很多金融小白在進(jìn)入金融行業(yè)當(dāng)獵頭之后，往往堅(jiān)持不下去。那么今天金融獵頭就和大家一起來(lái)了解一下金融吧。
 金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點(diǎn)
金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點(diǎn)。一、并非朝九晚五很多白領(lǐng)的工作都是朝九晚五的，而且確實(shí)也是每天坐在高端的寫字樓里面上班，一到時(shí)間點(diǎn)就下班，個(gè)個(gè)光鮮亮麗的。但作為金融行業(yè)的獵頭顧問，上班時(shí)間卻是不固定的，你想要把工作和生活區(qū)別開來(lái)那是不可能的。
 想成為金融獵頭顧問需要具備什么素質(zhì)
隨著金融行業(yè)的發(fā)展、對(duì)人才的需求進(jìn)一步增加，其衍生行業(yè)金融獵頭的規(guī)模也進(jìn)一步擴(kuò)大。那么想要成為一名金融獵頭顧問需要具備哪些相應(yīng)的知識(shí)和素質(zhì)呢？
 獵頭緩解工作壓力的方法
獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，真正了解獵頭行業(yè)的人也并不多。可能在大多數(shù)人眼里獵頭都是一個(gè)神奇的存在，能結(jié)交到各行各業(yè)的精英人士。但是他們所要承受的壓力遠(yuǎn)比任何一個(gè)行業(yè)都要大。那么，從事獵頭行業(yè)都有哪些緩解工作壓力的方法呢？
 獵頭顧問：15種能力決定你是否能百萬(wàn)年薪
哪15種能力呢？解決問題時(shí)的逆向思維能力，考慮問題時(shí)的換位思考能力，強(qiáng)于他人的總結(jié)能力，簡(jiǎn)潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強(qiáng)的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對(duì)待忠誠(chéng)等等，以下好獵頭網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹這15中能力：
 獵頭新人這樣做電話面試效果最好
現(xiàn)在，即時(shí)通訊工具越來(lái)越普遍與流行，電話卻依然是獵頭顧問不可或缺的重要工具之一。但許多獵頭，尤其是剛?cè)胄械墨C頭新人卻不知道應(yīng)該如何打電話。電話面試的作用不可小覷，如何通過(guò)打電話獲取足夠的信息也需要講究一定的技巧。
 最佳職位讓獵頭顧問幫你找到
如何與獵頭顧問配合，讓他們幫你找到最佳落點(diǎn)，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬(wàn)是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡(jiǎn)歷,要重視與獵頭顧問的面談。
 找不到候選人，真的是獵頭的問題嗎？
獵頭是專業(yè)為企業(yè)提供高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但有的時(shí)候找不到合適的候選人，真的不怪獵頭，高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解原因。1、甲方態(tài)度消極許多HR都把自己當(dāng)上帝，作為你甲方，身處客戶角色，你就應(yīng)該為我們企業(yè)公司做好一切相關(guān)服務(wù)，你理應(yīng)知道所有的事情。按照HR的這種思維，是不會(huì)把獵頭當(dāng)作partner的，用得著的時(shí)候，一個(gè)奪命c(diǎn)all這要求那條件，不需要的時(shí)候，就當(dāng)你不存在。
 如何成為合格獵頭顧問？
人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場(chǎng)人士的生存智慧。作者對(duì)普通人的職場(chǎng)變局闡發(fā)了獨(dú)到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場(chǎng)人士都會(huì)從中受益良多。
 高邦獵頭支招：明確4點(diǎn)選擇一個(gè)合適的企業(yè)
行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數(shù)人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財(cái)務(wù)崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財(cái)務(wù)工作……經(jīng)過(guò)多年的專業(yè)工作，對(duì)行業(yè)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)別人，而且積累了一定的業(yè)內(nèi)人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。
 獵頭為什么要和候選人做朋友
獵頭為什么要和候選人做朋友。1、把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，把客戶當(dāng)朋友很多獵頭覺得和候選人合作是“交易”，大多數(shù)人都不愿意花費(fèi)交易以外的精力，更不愿意花時(shí)間去維護(hù)這些人際關(guān)系，也因?yàn)樗麄兠刻於己苊Γχ诰W(wǎng)上找簡(jiǎn)歷、打電話，忙著沖自己的業(yè)。
 與客戶合作時(shí)，HR沒有提供JD怎么辦？
一般獵頭公司跟客戶合作，客戶都會(huì)提供詳細(xì)的招聘職位描述（JD）。但也有部分客戶因?yàn)樾枨蟛磺逦琀R無(wú)法提供詳細(xì)的JD，只是給一個(gè)大概方向。在這種情況下，獵頭顧問應(yīng)該怎么辦？
 我是獵頭，我是這樣選擇客戶的
我是獵頭，我是這樣選擇客戶的。 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜。客戶已經(jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會(huì)直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
 企業(yè)“一將難求”，獵頭服務(wù)改善局面
如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢(shì)。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對(duì)傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢(shì)更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進(jìn)雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務(wù)行業(yè)提升服務(wù)水平，起到優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。只有兩者的并肩作戰(zhàn)才能共同挖掘市場(chǎng)上最優(yōu)秀的千里馬，從而解決“千軍易得，一將難求”的企業(yè)難題。
 分享引發(fā)獵頭注意的4個(gè)技巧
介紹幾種能夠成功將自己向獵頭推銷，并引起獵頭注意的技巧：
 委托獵頭公司招聘高管的五大優(yōu)勢(shì)
委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有時(shí)間優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有價(jià)值優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢(shì)，下面高邦獵頭為大家具體介紹五大優(yōu)勢(shì)信息。
 中高級(jí)人才招聘高邦獵頭公司是首選
如果把企業(yè)比作人體，無(wú)疑高級(jí)人才即是人體的心臟，人體的正常活動(dòng)和健康，離不開心臟這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，一個(gè)公司亦然，蓬勃健康的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)離不開高級(jí)人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn)，通常，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
 想要升職加薪，你要保持這些好習(xí)慣
想要升職加薪，十大獵頭公司講你要保持這些好習(xí)慣。1、保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī) 這并不是說(shuō)我們需要多敬業(yè)的時(shí)刻去關(guān)注手機(jī)是否有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的消息，而是需要通過(guò)這種方式來(lái)確保自己不會(huì)錯(cuò)過(guò)一些重要消息。我們的工作通常是一環(huán)連這一環(huán)的，當(dāng)某一環(huán)出現(xiàn)了問題時(shí)，往往會(huì)破壞整條工作線路。
 上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素
上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素。1.樂觀向上人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
 剛?cè)胄蝎C頭小白如何快速成長(zhǎng)？
剛?cè)胄械墨C頭小白一般對(duì)獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長(zhǎng)但又不知道從哪里入手。高邦獵頭講講獵頭小白如何快速成長(zhǎng)，獲得成功。
 求職面試中的九大禁忌
在面試中，除了要有良好的自信，禮儀，著裝之外，還有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去觸碰呢？高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。1.忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。　　
 獵頭傳授化解職場(chǎng)“更年期危機(jī)”的方法
獵頭傳授化解職場(chǎng)“更年期危機(jī)”的方法。1.積極社交無(wú)論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團(tuán)的活動(dòng)，都有助于開拓你的視野和思維。千萬(wàn)不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對(duì)職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。
 優(yōu)秀獵頭顧問需修煉的十大內(nèi)功
優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí)，修煉值得信賴的坦誠(chéng)形象，修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修煉堅(jiān)韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風(fēng)的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強(qiáng)的說(shuō)服力。
 企業(yè)與獵頭，如何一拍即合
前一陣做客戶回訪，HR投訴說(shuō)獵頭公司推薦的速度太慢，簡(jiǎn)歷數(shù)量太少；而顧問反應(yīng)說(shuō)客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實(shí)度有待考察。雙方各執(zhí)己見，相互不能理解，如何解決這個(gè)問題呢？
 獵頭行業(yè)是企業(yè)招聘的大趨勢(shì)
獵頭這個(gè)行業(yè)有個(gè)典型的特點(diǎn)就是：市場(chǎng)化越徹底的行業(yè)和城市，獵頭也越發(fā)達(dá)，it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與北上廣深獵頭行業(yè)繁榮就是典型的例子。
 為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?
為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國(guó)內(nèi)最常見的是刊登招聘廣告。“其實(shí)，通過(guò)廣告招聘是一種被動(dòng)式的尋才方式，更主動(dòng)的是進(jìn)行人才搜尋，也就是通常所說(shuō)的獵頭。”
 獵頭顧問給你的八個(gè)建議
與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。
 老板的六種坐姿,高邦獵頭一一為你解讀
想在老板面前展現(xiàn)睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語(yǔ)言！一個(gè)不經(jīng)意的皺眉，或許暗示老板對(duì)你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會(huì)覺得你充滿靈性……每個(gè)人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語(yǔ)言，你就能在職場(chǎng)奇制勝！
 資深獵頭教你如何有效面試
獵頭顧問建議：要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？
 初入職場(chǎng)平穩(wěn)度過(guò)職業(yè)浮躁期的技巧
對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3～6個(gè)月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)浮躁期。如何能夠平穩(wěn)地度過(guò)浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，十大獵頭公司認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面著手。
 獵頭說(shuō)職場(chǎng)中的這幾類人一定要遠(yuǎn)離
職場(chǎng)中最重要的無(wú)非就是能力和人脈，能力又是靠自己的各方面綜合素質(zhì)決定的，除了狠下功夫，誰(shuí)也無(wú)法幫你改變。你跟什么樣的人在一起，自然你也會(huì)變成什么樣的人，高邦獵頭講要想在職場(chǎng)中取得更大的發(fā)展，就必須要遠(yuǎn)離職場(chǎng)中的這幾類人。
 在職場(chǎng)中，上海獵頭公司傳授新人打動(dòng)老板的技巧
在職場(chǎng)中，上海獵頭公司傳授新人打動(dòng)老板的技巧。1.有個(gè)抖擻的精神站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。
 獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法
工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通；如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。一旦與發(fā)生沖突，應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。高邦獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法。
 應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng) 深圳獵頭公司講解要注意什么
應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)，需要注意諸多問題，因?yàn)閺膶W(xué)校到職場(chǎng)，不僅僅是環(huán)境的轉(zhuǎn)變，更重要的是自己心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。要想在職場(chǎng)中有自己的立足之地，深圳獵頭公司講解必須注意以下這些問題，相信這些問題對(duì)你的以后的職場(chǎng)道路會(huì)很有幫助。
 求職時(shí)獵頭傳授巧用微笑的技巧
高邦獵頭講解微笑就是一門很重要的面部語(yǔ)言。在職場(chǎng)人際關(guān)系與生理溝通中，有一項(xiàng)最簡(jiǎn)略、但卻頗有效的溝通本領(lǐng)那便是微笑。微笑是一種極具傳染力的寒暄說(shuō)話，不單能很快收縮你和別人的距離，而且還能傳情達(dá)意。
 獵頭講解職場(chǎng)人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵
獵頭講解職場(chǎng)人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵。1.像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認(rèn)真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑！
 獵頭講職場(chǎng)人士遠(yuǎn)離這6點(diǎn)將會(huì)得到晉升機(jī)遇
獵頭講職場(chǎng)人士遠(yuǎn)離這6點(diǎn)將會(huì)得到晉升機(jī)遇。Don't1：談?wù)摴镜呢?fù)面言論。要知道，一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開場(chǎng)合都堅(jiān)定不移地表示對(duì)公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個(gè)方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對(duì)一地交談。
 廣州獵頭公司分享HR如何評(píng)估面試者的綜合實(shí)力
HR在評(píng)估一個(gè)應(yīng)聘者時(shí)，會(huì)因怎么樣的品質(zhì)、能力或特點(diǎn)而不猶豫地推薦給用人部門？所以很多求職者在準(zhǔn)備面試之前都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索和了解一下關(guān)于HR如何評(píng)估面試者綜合實(shí)力這個(gè)問題的答案，試圖從企業(yè)hr的角度出發(fā)，針對(duì)性的提升和調(diào)整自己。廣州獵頭公司跟大家來(lái)了解一下。
 獵頭顧問走俏位居新職業(yè)榜首
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國(guó)創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過(guò)幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國(guó)公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家不可缺少的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
 8個(gè)方法讓獵頭發(fā)現(xiàn)你
制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開獵頭公司的大門，這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制作簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里。
 職場(chǎng)生涯最夯生存術(shù)：請(qǐng)堅(jiān)持自己的選擇！
當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。
 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭
最近看到一篇對(duì)拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走” 。對(duì)于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個(gè)人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的價(jià)值究竟何在?這個(gè)行業(yè)是否有獨(dú)立存在的價(jià)值?我想在這里跟各位討論下。
 做一個(gè)獵頭顧問并不簡(jiǎn)單
你必須有非常強(qiáng)的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當(dāng)作自己的事情，這點(diǎn)非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？
 就業(yè)者吸引“獵頭”關(guān)注或?qū)?lái)更好工作機(jī)會(huì)
在職場(chǎng)中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動(dòng)出擊打聽如何結(jié)識(shí)獵頭。選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現(xiàn)？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫(kù)，經(jīng)常在專業(yè)性論壇留下聯(lián)系方式。
 獵頭不來(lái)找你的5種原因
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見。投遞的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，確實(shí)令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點(diǎn)：
 怎樣做優(yōu)秀獵頭
作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說(shuō)服能力較強(qiáng)的口才，這是一個(gè)獵頭咨詢必備的能力，當(dāng)然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢?cè)趯W(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的。
 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀
基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

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獵頭學(xué)院

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